Врач-неонатолог
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
- Оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи новорожденным и недоношенным детям по профилю "неонатология"
Требования:
- Высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия" и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности "Неонатология" или подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по одной из специальностей: "Анестезиология-реаниматология", "Педиатрия" и профессиональная переподготовка по специальности "Неонатология".
- Свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Неонатология".
- Отсутствие ограничений на осуществление медицинской деятельности.
- Знания и умения в соответствии с проф.стандартами.
Условия работы:
- Стационарные
- Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
Меры социальной поддержки:
- полный социальный пакет.
- доплата за квалификационную категорию (при наличии).
- доплата за стаж (работа в учреждении здравоохранения).
- доплата "начинающим" специалистам.
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
- предоставление служебной квартиры.
- предоставление места в детском саду для детей.
- возможность получения дополнительной специальности за счет работодателя.
- помощь в трудоустройстве супруга (супруги).