Супервайзер в сеть магазинов Светлое и Темное (гор. Нягань)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В связи с активным открытием новых магазинов, розничная сеть «СТ» («Светлое и Темное») приглашает в свою команду опытного руководителя на должность Супервайзера. Мы ищем лидера, который умеет эффективно управлять процессами, цифрами и людьми.
ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:
• Операционное управление: контроль работы 5–10 магазинов (обеспечение товарного запаса, выполнение стандартов выкладки и планов продаж).
• Управление качеством и сервисом: контроль соблюдения стандартов обслуживания покупателей, кассовой дисциплины и санитарных норм в торговых точках.
• Работа с показателями: анализ KPI, проведение план-фактного анализа, реализация мероприятий по увеличению товарооборота.
• Защита активов: контроль сохранности ТМЦ, участие в инвентаризациях и активная работа по минимизации всех видов потерь.
• Управление персоналом: подбор, обучение и адаптация персонала. Формирование кадрового резерва внутри своего куста магазинов.
• Развитие сети: запуск новых торговых точек «с нуля» (подготовка, обучение персонала, контроль готовности к открытию).
• Отчетность: своевременное предоставление данных о результатах работы вверенного куста.
МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:
• Опыт работы на руководящих должностях в ритейле (продуктовый ритейл — как преимущество), FMCG или сетевой HoReCa.
• Глубокое понимание розничных процессов: от приемки товара до работы кассовой зоны.
• Успешный опыт управления командой: наличие примеров развития подчиненных до следующей карьерной ступени.
• Лидерские качества, системность и высокая стрессоустойчивость в условиях многозадачности.
• Ориентация на цифры и результат.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Конкурентный уровень заработной платы (оклад + прозрачная премия за выполнение KPI).
• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста.
• График работы 5/2 (8-часовой рабочий день).
Как откликнуться?
Если вы готовы возглавить команду и расти вместе с нами — оставляйте отклик!
Уважаемый соискатель, если вам не удалось дозвониться до отдела подбора персонала, пожалуйста, оставьте свой отклик на сайте, и наш специалист обязательно свяжется с вами. Благодарим за понимание!