Руководитель группы по КДП и Подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 11 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы ищем системного руководителя, который выстроит :
1. систему стратегии найма персонала
2.полное соответствие процессов кадрового делопроизводства
(КДП) требованиям законодательства РФ.
В подчинение 2 сотрудника (рекрутер и специалист по КДП).
Обязанности:
Управление подбором персонала:
• Организация и личное участие в подборе персонала: массовый подбор рабочих специальностей и точечный поиск специалистов в головной офис.
• Контроль ведения полного цикла рекрутинга силами команды (в прямом подчинении: 1 рекрутер).
• Формирование плана найма и бюджета группы, защита затрат перед руководством.
• Ежемесячный мониторинг эффективности каналов привлечения, анализ стоимости закрытия вакансий, согласование счетов и оплат работных площадок (hh.ru, Авито Работа и др.).
• Разработка и внедрение инструментов автоматизации подбора, оптимизация воронки кандидатов.
• Владение инструментами аналитики в подборе персонала и применять их для расчёта ключевых метрик, анализа эффективности каналов привлечения и построения воронки подбора.
Кадровое администрирование:
• Контроль и личное участие за ведением кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК РФ (в прямом подчинении: 1 специалист по КДП).
• Обеспечение соблюдения процедур приема, перевода, увольнения, предоставления отпусков и оформления больничных листов.
• Контроль ведения воинского учета и отчетности (ЕФС-1).
• Оптимизация внутренних регламентов кадрового администрирования.
• Подготовка документации к проверкам ГИТ.
Требования:
• Опыт работы в сфере КДП/Подбор персонала от 3-6ти лет, из них не менее 4 лет на руководящей позиции (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
• Профильное образование (управление персоналом/юриспруденция/психология) (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
• Глубокие знания Трудового кодекса РФ, судебной практики по трудовым спорам и правил ведения воинского учета.
• Успешный опыт организации массового и точечного подбора в строительстве/производстве.
• Опыт формирования бюджетов подразделения и контроля их исполнения.
• Личный опыт самостоятельного закрытия сложных технических вакансий будет преимуществом.
• Опыт работы в крупных разноплановых компаниях со штатом от 700 человек (ОБЯЗАТЕЛЬНО).
Необходимые навыки:
• Организаторские способности, умение выстраивать процессы с нуля.
• Навыки бюджетирования и финансового планирования.
• Стрессоустойчивость, гибкость в решении нестандартных задач.
• Умение работать в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
• Место работы: г. Воронеж, Московский пр-т, 13/1.
• График: 5/2 (понедельник - пятница), с 8:30 до 17:00ч.
• Оформление: строго по ТК РФ (оплачиваемый отпуск и больничные).
• Социальный пакет: после успешного прохождения испытательного срока предоставляется полис ДМС и материальная поддержка в значимых жизненных ситуациях.
Благодарим за отклик. Просьба в сопроводительном письме указать только эту информацию:
1. Какие изменения за последние 2 года Вы внесли в работу Подбора персонала и КДП?
2. Какой уровень уровень дохода Вы рассматриваете?
Спасибо.