Специалист по ремонту рабочей одежды
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 22 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО "Сигнал" - производитель промышленных котлов и котельного оборудования.
Приглашаем на работу Специалиста по ремонту рабочей одежды
В ваши обязанности будет входить:
- Стирка спецодежды сотрудников предприятия;
- Ремонт спецодежды(штопка, замена молний, пуговиц, пришивание заплаток и др.);
- Пошив изделий по спецзаказам производства(в том числе сварочных экранов).
Наши ожидания от Вас:
- Опыт работы на швейном производстве(швея, портной, оператор швейного оборудования);
- Обязательное знание и умение работать на швейном производстве.
Условия, которые мы предлагаем:
- Работа в крупной компании по производству котельного оборудования;
- Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Полностью белая заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, без задержек);
- График работы: обсуждается
- Место работы: ЛО, Тосненский р-н, д. Аннолово, ул. Центральная, д. 35;
- Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
- Частичная компенсация за проезд на личных а/м;
- Компенсация детских лагерей и санаториев;
- Материальная помощь к семейным мероприятиям или событиям;
- Новогодние подарки детям;
- Для иногородних работников: Возможность проживания в общежитии завода.