Начальник отдела ОТК

• Составление, оформление ПОК, координация процесса разработки со смежными подразделениями и организациями.
• Согласование ПОК с заказчиком и контроль согласования в заданные сроки.
• Контроль изготовления оборудования;
• Участие в приемочных инспекциях оборудования, в том числе оборудования 2,3 класса безопасности по НП-001-15;
• Участие в процедуре входного контроля оборудования, материалов;
• Работа с проектной и нормативно-технической документацией;
• Организация работы по устранению выявленных несоответствий оборудования, некомплектности, ведение переписки по вопросам устранения несоответствий.

​​​​

• Высшее техническое образование (Машиностроение);
• Знание ФЗ-170 "ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ" и Федеральных норм и правил в области использования атомной энергии (Наличие удостоверения приветствуется);
• Знание ЕОСЗ ГК "Росатом", особенностей оценки соответствия, правил и порядков работ по оценке соответствия в форме приемки, требований документов, содержащих требования к продукции, на соответствие которым проводится оценка соответствия, отраслевых ГОСТов (50.01.01, 50.02.01, 50.06.01) и прочей нормативной документации;
• Опыт работы по направлению не менее 3 лет;
• Навыки деловой переписки.

• Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании.
• Место работы – г. Гусь-Хрустальный (Владимирская обл.)
• Стабильная зарплата 2 раза в месяц без задержек (отпуск и трудоустройство по ТК РФ), ежегодная индексация
• Обучение, в том числе целевое, повышение квалификации за счет предприятия, закрепление опытных наставников, участие в конкурсах проф.мастерства
• Компенсация аренды жилья или предоставление ведомственного жилья, подъёмные для специалистов, готовых к переезду в г. Гусь-Хрустальный
• Оплата ГСМ иногородним специалистам
• Возможность участия в реферальных программах («Молодые специалисты», «Быстрое трудоустройство», «Приведи друга»)
• Доставка до места работы и обратно корпоративным транспортом (при сменном графике)
• Питание в заводской столовой
• Корпоративные мероприятия и поддержка (подарки к Новому году детям сотрудников и новогодние наборы многодетным семьям, подарки первоклассникам, поздравления коллектива с 23 февраля и 8 марта, мероприятия к профессиональному празднику, проведение семейных спартакиад, материальная помощь к различным жизненным событиям)
• Насыщенная спортивная жизнь (спартакиады трудовых коллективов, «Веселые старты», бесплатный абонемент в бассейн, в том числе для детей сотрудников предприятия, теннисные столы и тренажерный зал на территории завода);
• Современные оборудованные рабочие места с соблюдением правил и норм охраны труда, обеспечение спецодеждой (по рабочим профессиям)
• Возможности для карьерного роста и развития.