Мастер-приёмщик

от 120 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены в рынке

АФ АКОС-ЧЕЛНЫ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Набережные Челны 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

120 000 ₽ — медиана, обычно 100 000–140 000 ₽

По 48 вакансиям «мастер-приемщик» в Набережных Челнах. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Мы - современная, развивающаяся компания единомышленников, любящих автомобили и работу с ними. Предлагаем присоединиться к нам в качестве "Мастера-приемщика" в компанию ООО НОВАКОС Чери/Тенет

Обязанности:

Прием автомобилей, оформление документов на ремонт;
Подбор и презентация дополнительных услуг, актуальных и полезных для клиента.

Требования:

Базовые знания технической части автомобиля;
Высшее или специальное образование в автосфере;
Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость.

Условия:

График работы 4/2 с 8:00 до 17:00, плавающие выходные;
З/п сдельная, оклад+% от проданных услуг и запчастей;
Система наставничества (обучаем, помогаем, слышим сотрудников);
Прозрачная система мотивации (объясним как можно увеличить свой заработок);
Своевременная «белая» заработная плата 2 раза в месяц (все по-честному);
Профессиональное развитие и возможности карьерного роста в рамках Компании (ценим амбициозность сотрудников);
Социальные гарантии (оплачиваем больничные, отпуск 28 дней).