Менеджер по подбору персонала (HR)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Компания: крупная стабильная компания, штат — 100 сотрудников.
Формат работы: офис
Зарплата: от 150 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта и навыков).
Чем предстоит заниматься
- Подбор персонала: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала до специалистов и руководителей. Вести воронку подбора, работать с откликами, проводить первичные интервью, координировать финальные этапы с руководителями.
- Кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода, увольнения; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), карточек Т‑2; контроль сроков и корректности документов.
- Подготовка регламентирующих документов: приказов, положений, должностных инструкций, регламентов, ЛНА. Согласование с юридическим отделом, актуализация документов при изменениях законодательства и внутренних процессов.
- Отчётность и аналитика: формировать и сдавать обязательные отчёты, вести HR‑аналитику по ключевым метрикам.
- Поддержка HR‑процессов: адаптация новых сотрудников, участие в формировании кадрового резерва, помощь в организации внутренних коммуникаций.
-
Что мы ждём от кандидата:
- Опыт работы в HR/рекрутменте от [X] лет, желательно в компаниях со штатом от 50–100 человек.
- Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, актуальных требований к отчётности.
- Навыки работы в 1С:ЗУП, HRIS‑системах, MS Excel (сводные таблицы, формулы).
- Умение грамотно оформлять приказы, положения, регламенты, вести переписку и согласовывать документы.
- Системность, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
- Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться с руководителями подразделений, корректно доносить HR‑политику.
-
Мы предлагаем
- Стабильную работу в крупной компании с понятными процессами.
- Конкурентную зарплату и прозрачные условия обсуждения дохода.
- Возможность влиять на HR‑процессы и развивать систему подбора и кадрового учёта.
- обучение, корпоративная культура, бонусы — по факту].