Директор по собственному производству

Азия Ритейл

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Екатеринбург 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Ваша стратегия — наш успех!

Мы ищем Директора по Собственному Производству, для работы в офисе, расположенном в Бишкеке (Кыргызстан), который будет определять курс развития ключевого направления нашей сети. Это позиция для сильного лидера, умеющего видеть возможности там, где другие видят рутину, и превращать идеи в прибыльные продукты. Обратите внимание: позиция предполагает очный формат работы и релокацию в Бишкек.

Если вы знаете, как запустить продукт с нуля, построить эффективный процесс производства и вдохновить команду на результат — мы ждем вас!

Что требуется делать:

Стратегически управлять продуктами и процессами Собственного Производства.
Планировать развитие категорий, владея всеми ключевыми показателями (объём продаж, маржинальность, оборачиваемость, потери), формировать годовые и квартальные планы, принимать решения по вводу новинок и обновлению матрицы.
Принимать решения по запуску новых продуктов, их продвижению (упаковка, вес, технология) и производству.
Подбирать оборудование, контролировать исполнение на местах, анализировать результаты.
Лидировать проекты по изменению процессов работы СП в магазинах и централизованных участках.
Управлять ассортиментом.
Организовывать кросс-функциональное взаимодействие между подразделениями.
Разрабатывать и утверждать систему мотивации сотрудников подразделения

Что мы ожидаем от кандидата:

Опыт работы в food-retail или собственном производстве от 5 лет, из них не менее 3 лет — на руководящей позиции.
Успешный опыт запуска новинок и управления ассортиментом.
Понимание производственных технологий и процессов.
Навыки подбора и внедрения оборудования.
Опыт стратегического и оперативного планирования.
Умение выстраивать взаимодействие между отделами и влиять на результат.
Лидерские качества, стратегическое мышление, системность и ответственность.

Что мы предлагаем: