Бухгалтер по расчету заработной платы
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Сегодня ООО «АЛМАЗ» - стабильно развивающаяся российская строительная компания, лицензированный недропользователь.
Компания АЛМАЗ предоставляет строительной отрасли полный цикл услуг: от разведки месторождений и их проектирования до устройства земляного полотна, оснований дорожной одежды с сопутствующими строительными работами.
Наша команда сегодня – это более 9000 специалистов: инженеры, геологи, экологи, геодезисты и другие профессионалы своего дела.
Мы гордимся своим вкладом в развитие отрасли дорожного строительства и активным участием в масштабных федеральных проектах.
В связи с участием в строительстве высокоскоростной железнодорожной магистрали Москва - Санкт-Петербург мы расширяем штат нашей компании и ищем в свою команду бухгалтера по расчету заработной платы.
Чем предстоит заниматься:
- Расчет заработной платы по нескольким обособленным подразделениям, 1 юр.лицо, до 450 человек;
- Полный цикл расчёта заработной платы сотрудников (оклады, тарифы, премии, вахтовый метод работы, суммированный учет, сверхурочные, ночные, выходные, праздничные, совмещение, межвахтовый отдых, больничные, отпуска, расчёт увольнений, командировки, материальная помощь и др.);
- Начисления и удержания по исполнительным листам;
- Ведение зарплатного проекта;
- Формирование расчётно-платёжных ведомостей;
- Подготовка и сдача отчетности в ИФНС по форме 6-НДФЛ;
- Расчет и своевременное перечисление налогов по зарплате (НДФЛ);
- Формирование и выдача справок по запросам (2-НДФЛ, 182-Н);
- Сверка расчётов с первичной документацией (табели, графики), выявление и справление ошибок;
- Взаимодействие с кадровой службой и руководством для согласования графиков работы, отпусков и расчётов при увольнении.
- Ответы на требования СФР;
- Выполнение распоряжений непосредственного руководителя.
- Высшее профильное образование либо профессиональная переподготовка;
- Знание 1С ЗУП 8.3;
- Опыт расчёта заработной платы в Excel;
- Обязательное знание суммированного учета рабочего времени, вахтовый метод работы;
- Опыт подготовки и сдачи отчетности по форме 6-НДФЛ, взаимодействие с контролирующими органами;
- Внимательность к деталям, системное мышление, умение выявлять и справлять ошибки в формулах и расчетах;
- Способность работать с большим объемом данных, соблюдать сроки и нести ответственность за результаты;
- Опыт работы в строительстве или производстве будет Вашим преимуществом.
- Работу в компании, которая не только уверенно развивается, но и вносит вклад в реализацию крупных федеральных проектов;
- Полностью «БЕЛАЯ» заработная плата без задержек;
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Проводится автоматизация расчёта заработной платы;
- Офис находится в Бизнес-центре класса А "Водный" в 2-х минутах от м. Водный Стадион;
- График: 5/2, гибкое начало рабочего дня, выходные и праздники отдыхаем;
- После успешного прохождения испытательного срока возможен гибридный график работы;
- Наша компания ценит преданность сотрудников и поощряет длительный стаж работы, предлагая программу выслуги лет начиная с первого года трудоустройства;
- Дружный коллектив, готовый всегда поддержать. Руководитель и наставник помогут в первые месяцы адаптации.