Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О компании:
Мы - федеральная розничная сеть «Реал» (бренды realsvyaz.ru, fotokopir.ru, newfk.ru). На рынке с 2003 года.
Наш масштаб:
• 150 салонов связи в Центральном, Приволжском и Северо-Западном ФО;
• 20 копировальных центров;
• Собственное полиграфическое производство;
• Оптовое направление (электроника и полиграфия).
Присоединяйтесь к нам, чтобы развиваться в сфере, где главная ценность — забота о людях!
Чем предстоит заниматься:
- Работать на опережение: делать большое количество звонков каждый день, отрабатывать входящий поток и вести активный холодный поиск.
- Обеспечивать массовый найм: закрывать вакансии для наших салонов связи, копицентров, производства и ПВЗ.
- Искать уникальных экспертов: вести точечный подбор специалистов и руководителей (территориальные директора, бухгалтеры, системные администраторы).
- Сопровождать кандидатов: проводить качественные телефонные интервью, оценивать соискателей и координировать их встречи с руководителями.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт работы в рекрутинге (массовый и точечный подбор) от 1 года;
- Готовность к высокому темпу работы и совершению большого объема звонков ежедневно;
- Умение легко устанавливать контакт и выстраивать диалог как с линейным персоналом, так и с топ-менеджерами;
- Умение находить общий язык с руководителями и кандидатами.
- Легкое переключение между задачами
- Грамотная устная и письменная речь, развитая эмпатия.
Что мы предлагаем:
- Офисный формат работы: уютное, тихое место с компьютером, гарнитурой и надёжным интернетом;
- Конкурентный доход: гарантированный оклад + прозрачная премия за выполнение KPI по закрытию вакансий;
- Стабильный график: 5/2 (дневные смены), суббота и воскресенье - выходные дни;
- Развитый корпоративный пакет: Специальные предложения от партнеров и скидки на продукты компании; Подарки на праздники.
- Связь и цифровые сервисы: бесплатная мобильная связь, льготные тарифы на интернет и ТВ для близких, а также доступ к премиальным подпискам (онлайн-кинотеатр, музыка, книги).
- Поддержка и развитие: Руководители в нашей компании выступают в роли мудрых наставников: они активно участвуют в развитии сотрудников, обеспечивают надежную опору для своих команд и создают атмосферу взаимного доверия.
Жмите «Откликнуться», давайте расти и развиваться вместе!