Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности
- Подбор и адаптация персонала;
- Организация и проведение собеседований;
- Организация мероприятий для сотрудников;
- Мониторинг и анализ рынка труда;
- Участие в разработке мотивационных программ;
- Размещение вакансии на платформах, соц.сетях и т.п.;
- Закрытие вакансий в короткие сроки.
Требования
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов;
- Способность анализировать рынок труда.
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
- Выстраивание системы работы с новыми сотрудниками;
- Общительность, организованность;
- Желание расти и зарабатывать;
- Умение работать в режиме многозадачности;
Условия
• График работы 5/2 (Пн-Пт) с 9:00 до 18:00;
• Оплата корп. связи;
• Молодой, дружный коллектив;
• Официальное трудоустройство;
• Зарплата два раза в месяц без задержек