Руководитель отдела персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
AKRON HOLDING — один из крупнейших в России вертикально интегрированных промышленно-металлургических холдингов полного цикла. Компания занимает лидирующие позиции в сфере заготовки и переработки лома цветных металлов на территории России и стран СНГ.
Мы развиваемся и усиливаем HR-функцию, поэтому ищем сильного руководителя отдела персонала на предприятие, входящее в состав Холдинга, который поможет выстроить современную систему управления персоналом, усилить вовлеченность сотрудников и поддержать рост бизнеса.
Обязанности:
- обеспечение эффективного функционирования HR-функции на производственных площадках (Новосибирск, Иркутск, Красноярск, Хабаровск);
- развитие систем подбора, адаптации, обучения и развития персонала;
- разработка и реализация программ повышения вовлеченности и мотивации сотрудников;
- формирование и развитие кадрового резерва, управление карьерным развитием сотрудников;
- планирование, формирование и контроль исполнения годового HR-бюджета предприятия;
- оптимизация организационной структуры, работа со штатным расписанием;
- анализ и контроль фонда оплаты труда, подготовка предложений по его изменению;
- подбор, адаптация и удержание ключевых сотрудников;
- развитие HR-бренда компании и корпоративной культуры;
- управление процессами оценки эффективности и результативности сотрудников.
Требования:
- опыт работы на руководящих HR-позициях от 5-ти лет (в производственных структурах будет преимуществом);
- знание современных HR-практик (подбор, обучение, C&B, HR-аналитика);
- опыт построения HR-систем «с нуля» или их трансформации;
- умение работать с несколькими площадками / регионами;
- сильные управленческие и аналитические навыки;
- развитые коммуникативные навыки и системное мышление.
Условия:
- работа в крупном производственном холдинге;
- возможность влиять на HR-стратегию холдинга;
- участие в масштабных проектах по развитию персонала;
- конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально);
- ДМС со стоматологией - обширный список медицинских учреждений.