HR Business Partner / Практик по подбору персонала (сложные и топ-позиции)

О компании

Мы производим специи и пончики — и в этом нет противоречия: и то, и другое дарит людям простое, доступное удовольствие. Каждый месяц наш продукт находит более 2 миллионов покупателей в 67 регионах России.

Цифры, которые нас характеризуют:

• Оборот — 3 млрд руб. в год
• Команда — 300+ человек
• География — 67 регионов РФ

Мы растём быстро: запускаем новые продукты, выходим в новые каналы сбыта, строим сильное комьюнити в соцсетях.

Наша цель — стать узнаваемым федеральным брендом.

Но рост упирается в людей: нам критически не хватает сильных продажников, руководителей и редких специалистов.

Поэтому сейчас мы ищем не HR-стратега с презентациями, а практика, который выйдет на работу и в первую же неделю начнёт закрывать самые сложные вакансии руками.

Чем предстоит заниматься

Тушить главные «пожары».3–5 самых критичных вакансий компании (продажники, руководители, редкие специалисты) — ваш приоритет №1.

Не «закрыть хоть кем-то», а найти лучших на рынке.

Пересобрать воронку подбора. Проанализировать, на каких этапах мы теряем сильных кандидатов, и перестроить процесс так, чтобы это прекратилось.

Отвечать за качество найма, а не только за скорость закрытия. Отслеживать, как новички проходят адаптацию, разбираться, почему люди не приживаются, и давать прямую обратную связь руководителям.

Быть партнёром для топ-менеджмента (CEO-1). Помогать руководителям формулировать реальную потребность в людях (а не «ищем суперзвезду за среднюю зарплату») и находить кандидатов, которые реально усиливают их результат.

Развивать HR-функцию по мере тушения пожаров. Когда горящие вакансии закрыты — заняться внедрением культуры предпринимательства, внутренними мероприятиями и вовлечённостью команды.

Что для нас важно:

1. От 3 лет опыта в подборе персонала in-house (не агентство).
2. Личный опыт закрытия сложных позиций — продажников, топ-менеджеров, редких специалистов. Именно руками, без передачи задачи агентствам.
3. Умение «апгрейдить» команду: приводить людей сильнее тех, кто уже работает.
4. Уверенное владение LinkedIn,HH, профессиональными сообществами и нетворкингом как основными источниками кандидатов.
5. Способность быстро отсеивать слабых кандидатов на этапе резюме и доводить сильных до оффера.
6. Ориентация на цифры: вы знаете и можете показать, сколько вакансий закрыли, за какой срок и какой был процент прошедших испытательный срок.
7. Умение аргументированно спорить с руководителями, если они просят «золотого единорога», и предлагать реальную рабочую альтернативу.

Что мы предлагаем На испытательный срок (2–3 месяца):

Оклад от 150 000 руб. (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)

Бонус +50 000 руб. за каждую закрытую критическую вакансию (продажник, топ, редкий специалист) — ежемесячно После испытательного срока

Годовой бонус за выполнение плана по найму и удержанию сотрудников

Условия работы:

• Карт-бланш на первые 3 месяца: даём свободу действий, если видим результат
• Минимум бюрократии, прямой доступ к собственнику и топ-менеджменту — ваши идеи доходят до первых лиц без фильтров
• Реальный карьерный рост: через 1–2 года успешной работы, когда основные вакансии закрыты и процесс выстроен, — позиция руководителя HR-функции или директора по персоналу
• График 5/2, гибкое начало дня,
• официальное трудоустройство
• Современный офис с актовым залом, неформальная атмосфера, уважение к инициативе
• доступ на все производственные площадки Группы Компаний Именитые
• Работа офисного формата в г.Энгельс Ул.Краснознаменная 45

Если вы устали от бесконечных стратегий на бумаге и хотите видеть результат своей работы в закрытых вакансиях и растущей команде — давайте знакомиться.