Технический директор
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Группа компаний GST — эксперт в области ИТ-инфраструктуры, информационной безопасности, автоматизации и роботизации. Мы реализуем комплексные проекты для корпоративного сектора: от обследования и проектирования до внедрения и долгосрочного сопровождения ИТ-решений.
Ищем Технического директора с сильными управленческими компетенциями и системным подходом, который возглавит технический блок из 3-х подразделений (внутреннее ИТ, ИБ, внешние ИТ-услуги) и свяжет технологии с бизнес-результатами компании.
Зона ответственности и задачи:
- Стратегическое управление: Формирование и реализация технической стратегии ГК, планирование бюджетов технического блока и контроль расходов.
- Управление командами (отделы: Внутреннего ИТ, ИБ и Оказания ИТ-услуг внешним заказчикам): Постановка целей, распределение ресурсов, развитие руководителей отделов, внедрение метрик эффективности (KPI/SLA).
- Развитие внутреннего ИТ и ИБ: Обеспечение отказоустойчивости инфраструктуры (мониторинг, бэкапы), управление рисками ИБ, выстраивание процессов техподдержки сотрудников.
- Внешний ИТ-сервис: Контроль SLA и качества реализации проектов для внешних заказчиков, оценка ИТ-рисков и трудозатрат, участие в пресейлах и ключевых переговорах с клиентами совместно с Sales-командой.
Наши ожидания от кандидата:
- Опыт в ИТ от 5 лет, на руководящих должностях (технический директор, руководитель департамента/крупного отдела) — от 3 лет.
- Глубокое понимание архитектуры корпоративных ИТ-систем, сетевой инфраструктуры, виртуализации, СХД и базовых принципов ИБ.
- Практический опыт управления проектами, ИТ-бюджетами и сервисными процессами.
- Развитые навыки ведения переговоров, умение транслировать сложные технические метрики на язык бизнеса.
- Системное мышление, выраженные лидерские качества, ориентация на финансовый результат компании.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в системных интеграторах или ИТ-сервисных компаниях.
- Успешный опыт внедрения сервисного подхода по методологии ITSM / ITIL.
- Кейсы по масштабированию ИТ-команд, оптимизации затрат и повышению надежности систем.
Как откликнуться:
Пожалуйста, сопроводите свое резюме кратким рассказом о вашем управленческом опыте. Нам интересны конкретные кейсы: масштабы команд, примеры повышения надежности систем, улучшения SLA или оптимизации ИТ-бюджетов.
Что мы предлагаем:
- Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
- Полное соблюдение ТК РФ, стабильные выплаты.
- Реальное влияние на техническую стратегию ГК, масштабные задачи в сфере интеграции и ИБ, управление сильной кросс-функциональной коман