Менеджер/Брокер по аренде торговых площадей, Международный владелец торговых центров
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Описание вакансии
- Обеспечение арендного потока для торгового центра GLA 21k
- Заполнение вакантных помещений с выполнением прогнозных ставок аренды
- Сопровождение арендатора на всех этапах взаимодействия с торговым центром
- Ротация арендаторов с улучшением арендных показателей и/или улучшением tenant mix
- Участие в разработке концепций развития торгового центра
- Прогнозирование арендного дохода на год
- Презентация и согласование условий аренды с Руководством компании
- Подготовка и презентация внутренней отчетности о результатах работы
Требования к кандидату
- Общий опыт работы на позиции shopping mall leasing manager не менее 5 лет
- Работа на позиции Брокер по аренде торговых площадей в последние 2-3 года – приоритет
- Широкое знание актуальных изменений в развитии ритейл компаний и контактных данных лиц, занимающихся развитием
- Актуальные знания требований арендаторов к арендуемым помещениям
- Опыт применения гибких подходов в поиске арендаторовОпыт работы в отдельной компании не менее 2-3 лет – приоритет
- Опыт работы на стороне владельца торгового центра – приоритет
- Опыт работы в институциональных компаниях – приоритет
- Умение самостоятельно прогнозировать арендный поток
- Хорошие коммуникативные навыки и умение вести сложные переговоры