Маркетолог-аналитик (аутсорсинговые услуги)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Обязанности
- Анализировать рынок потенциальных клиентов: склады, производства, логистические центры, фулфилменты и другие предприятия с массовой потребностью в персонале;
- Настройка, введение и оптимизация рекламных кампаний (Яндекс.Директ, таргетированная реклама).
- Поиск и тестирование новых каналов привлечения B2B-клиентов, обеспечение планового объема лидов (CPL).
- Разработка и актуализация позиционирования услуг компании.
- Создание лид-магнитов, презентаций компании и продающих коммерческих предложений (совместно с отделом продаж).
- Доработка текущего сайта и создание конвертящих лендингов под конкретные услуги.
- Регулярная отчетность по ключевым метрикам (ROI, ROMI, CPA, CPL, количество лидов)
Условия
- График работы 5/2, 09:00–18:00, обед 1 час.
- Пересмотр оклада по итогам испытательного срока (3 месяца) на основании достигнутых результатов;
- После прохождения испытательного срока - гибрид (1–2 дня удалённо, остальное время работа в офисе);
- Комфортное рабочее место в офисе в транспортной доступности от метро и МЦК;
- Возможность влиять на развитие бренда и маркетинговой стратегии с нуля.
Нам нужен не просто специалист по рекламе вакансий. Нам нужен человек, который понимает рынок аутсорсинга персонала как бизнес: знает стоимость рабочей силы, понимает возможности заказчика, умеет оценить конкурентную ставку и посчитать экономику проекта.
На собеседовании важно быть готовым обсудить конкретные кейсы, ставки, каналы привлечения и показатели эффективности.