Специалист по кадровому делопроизводству
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Уважаемый соискатель!
Наш бизнес‑партнёр — клиника «Петровская» — открывает новый современный медицинский центр диагностики и консультаций на Московском проспекте. Мы делаем ставку на передовые технологии и по‑настоящему индивидуальный подход: для нас важно, чтобы и пациенты, и сотрудники чувствовали заботу и уверенность в результате.
Сейчас мы расширяем команду и ищем опытного специалиста по кадровому делопроизводству, который возьмёт на себя полный цикл кадровых процессов в трёх филиалах клиник в Воронеже.
Чем предстоит заниматься
- Вести полный цикл кадрового учёта: приём, перевод, увольнение сотрудников.
- Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения и приказы по личному составу (в том числе по формам Т‑1, Т‑6 и др.).
- Вести и хранить трудовые книжки (бумажные и электронные), своевременно вносить записи в соответствии с требованиями ТК РФ.
- Формировать и вести личные дела сотрудников, систематизировать и архивировать кадровые документы, утилизировать документы с истёкшими сроками хранения.
- Составлять и сдавать отчётность по кадрам в госорганы, вести воинский учёт и готовить соответствующую отчётность.
- Составлять графики отпусков, оформлять отпуска и больничные.
- Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников в соответствии с ФЗ № 152‑ФЗ.
- Поддерживать налаженный документооборот, в том числе при необходимости выезжать в филиалы для подписания документов.
- Консультировать сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
- Вести кадровый учёт в специализированных программах (1С:ЗУП и т. п.).
- ФРМР (федеральный регистр медицинских работников) ведение регистра: прием, увольнение, переводы.
Что мы ждём от кандидата
- Опыт работы специалистом по кадровому делопроизводству — от 3 лет.
- Уверенное знание Трудового кодекса РФ и актуальных нормативных актов в сфере кадрового учёта.
- Подтверждённый опыт ведения воинского учёта.
- Навыки работы в 1С:ЗУП.
- Понимание требований по защите персональных данных (ФЗ № 152‑ФЗ).
- Высокая внимательность к деталям, точность и аккуратность при работе с документами.
- Ответственность, организованность, грамотная письменная и устная речь.
Что предлагаем мы
- Официальное оформление по ТК РФ, полный социальный пакет.
- Стабильную заработную плату от 40 000 рублей на руки с ежегодной индексацией.
- Оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, оплату больничных.
- Комфортную рабочую среду: оборудованное рабочее место, зону отдыха и уютную кухню (есть кофемашина и вся необходимая техника).
- Чёткие процессы и понятные задачи
- Работу с тремя филиалами в Воронеже (предусмотрены выезды для подписания документов).
Присоединяйтесь к нашей команде! Мы ценим порядок, профессионализм и надёжность — и ищем человека, который возьмет на себя поддержание налаженных процессов по ведению кадрового делопроизводства. В том числе - сопровождение воинского учета.