Руководитель отдела мотивации и организационного развития/Начальник отдела труда и зарплаты

Международный Аэропорт Сухум

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 16 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Геленджик 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

О нас
Международный аэропорт «Сухум» крупнейший работодатель в стране работает с 1 мая 2025 года и принимает регулярные рейсы из России. Для экономики Абхазии это важный развивающийся проект.

О позиции
Мы ищем руководителя отдела мотивации. Основная часть работы связана с расчётами: бюджет расходов на персонал, отчетность, графики

Обязанности:

Формировать бюджет расходов на персонал, контролировать его исполнение и анализировать.
Контролировать расчёт заработной платы и правильность применения систем оплаты.
Формировать штатное расписание, вносить изменения в 1С.
Готовить положения о подразделениях, должностные и производственные инструкции.
Строить финансовые модели и планы по снижению расходов на персонал.
Рассчитывать и вводить графики сменности и режимы работы, составлять годовой баланс рабочего времени.
Разрабатывать локальные акты по оплате труда и рабочему времени.
Вести учёт показателей по труду и зарплате, поддерживать базу данных, сдавать отчётность, в том числе в статистические органы.
Контролировать сопровождать кадровое администрирование.
Автоматизировать HR-процессы.

Требования:

Высшее образование: экономическое, финансовое, управление персоналом, точные науки или статистика.
Опыт в управлении персоналом от 3 лет, лучше с руководством отдела или службы на производстве.
Уверенные расчёты: бюджетирование и факт, премирование сотрудников
Excel на высоком уровне (сложные формулы, сводные таблицы), PowerPoint.
Опыт работы в 1С:8 (Зарплата и кадры, УПП).
Аналитический склад ума, умение ставить задачи, самостоятельность, результативность, стрессоустойчивость.
Аэропорт работает в Республики Абхазия, и местные трудовые нормы незначительно отличаются от российских. Знание трудового законодательства РФ пригодится, но на месте вам придётся быстро разобраться в местных правилах, чтобы грамотно вести кадровое администрирование. Нужен человек, который легко ориентируется в законодательстве и готов в короткие сроки изучить новые нормы.

Условия: