Инженер-сметчик
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Открыта вакансия инженера сметного сектора планово-договорного отдела Филиала ПАО АНК "Башнефть" "Башнефть-Новойл".
Обязанности:
-
Работа в программах Sap, БОСС-референт, Microsoft Office (Outlook, Excel).
- Формирование сметных расчетов, на основании дефектных ведомостей.
- Формирование расчетов НМЦ.
- Проверка калькуляций, актов КС-2, сметных расчетов.
Требования:
-
Высшее техническое образование, документ о прохождении курсов ПО Гранд-смета.
-
Опыт работы от 6 месяцев.
- Хорошие навыки работы в Excel.
-
Навык работы в ПО «Гранд-смета», опыт формирования локальных сметных расчетов в базисно-индексном и ресурсном методах, грамотное применение сметных расценок из нормативных сборников, знание основ ценообразования при ремонте объектов нефтепереработки и нефтехимии.
- Официальное трудоустройство.
- 5/2 график работы, с 8:30 до 17:00.
- Корпоративные автобусы.
- Льготы и гарантии, предусмотренные ТК РФ и коллективным договором.
- Социальные программы (льготные путевки в санатории для работников и лагеря отдыха для детей, новогодние подарки детям, подарки на 23 марта и 8 марта и пр.).
- ДМС (медицинское страхование) и страхование от несчастных случаев.
- Развитая корпоративная культура/спортивные и развлекательные мероприятия/концерты/благотворительность.