HR PP/Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы — Yourfit, амбициозная команда в мире спортивных товаров. Мы уже лидеры в B2C и активно растём в B2B, выходим на новые рынки. Сейчас нам нужен человек, который будет бережно и профессионально строить нашу внутреннюю экосистему, чтобы каждый сотрудник чувствовал поддержку, понимание и драйв 💚
🧩 Чем предстоит заниматься:
👥 Люди и отношения
— Выстраивать открытые и доверительные отношения с сотрудниками компании, быть для них «своим» и надёжным проводником в мире HR.
— Глубоко понимать потребности и сложности коллег, помогать решать их вопросы.
— Налаживать эффективную связку «сотрудник — руководитель», помогать сторонам слышать и понимать друг друга.
🎉 Культура и мероприятия
— Участвовать в придумывании и организации корпоративных мероприятий, которые попадают точно в вайб компании — чтобы было весело, искренне и запоминалось.
— Создавать и поддерживать качественные внутренние коммуникации, чтобы важная информация доходила вовремя и в правильной форме.
📈 Процессы и развитие
— Участвовать в разработке оценочных процедур (оценка, обратная связь, развитие сотрудников).
— Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации — чтобы людям было приятно приходить на работу и хотелось оставаться.
— Помогать в построении и укреплении HR-бренда компании, чтобы о нас знали и к нам хотели.
🌟 Что для нас важно:
— Тебе действительно интересны люди, их мотивация и развитие.
— Умеешь слушать и слышать, выстраиваешь доверие без лишней формальности.
— Есть опыт или большое желание заниматься внутренними коммуникациями, мероприятиями и культурой.
— Понимаешь, как устроены оценочные процедуры и зачем они нужны.
— Разделяешь ценности открытости, скорости и здоровых амбиций.
— Готов работать в быстрорастущем бизнесе, где процессы постоянно меняются и улучшаются.
🎁 Что предлагаем:
— Оффер обсуждаем на собеседовании — ищем сильного специалиста, готовы договариваться.
— Современный офис с панорамными окнами, живыми цветами и видом на город и реку.
— График 09:00–17:00, пн–пт (умеем быстро обедать, чтобы не стоять в пробках 😉).
— Расширенный ДМС со стоматологией после года работы.
— Кофе-пойнт со вкусняшками, оборудованная кухня, PlayStation 5, настольный теннис, массажное кресло, чилл-аут и даже свой кинотеатр.
— Оплата тренажёрного зала и бассейна.
— Яркие корпоративные мероприятия, которые хочется пересматривать.
💌 Если ты хочешь строить классную среду и чувствуешь, что это твоё, — откликайся!