Менеджер по подбору персонала \ HR менеджер

ТРАНСИМЕКСА

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Зеленоград 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

"Тransimeksa" - международная транспортная Компания, имеющая 27 филиалов в странах Европы и СНГ и более 1000 профессиональных сотрудников .Более 30 лет мы оказываем качественные логистические услуги.

В связи с планами развития, мы ищем в Команду целеустремленного, коммуникабельного и ответственного специалиста.

Обязанности:

оценка и анализ рынка вакансий;
поиск и подбор персонала на позиции различного уровня сложности, в том числе водителей (при необходимости), в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами: формирование описания должностей, размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью / первичных собеседований;
взаимодействие с руководителями подразделений для составления профиля кандидата, стратегии поиска и подбора, принятия решений по кандидату;
организация процесса адаптации новых сотрудников;
организация корпоративных мероприятий;
формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.

Требования:

высшее образование;
опыт работы в сфере подбора персонала будет являться преимуществом;
знания трудового законодательства РФ;
знание и практический опыт применения технологий подбора персонала;
опытный пользователь ПК (MS Office);
активность, стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность, внимательность к деталям, умение работать с большим объемом информации;
готовность к работе в условиях высокой интенсивности и многозадачности;
грамотная письменная и устная речь;
высокие коммуникативные навыки;
позитивность, дружелюбие.

Условия: