Главный эксперт по оценке персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 2 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ПОЧУВСТВУЙ НЕБО РУКАМИ!
ШЕРЕМЕТЬЕВО ХЭНДЛИНГ ЖДЕТ ТЕБЯ В СВОЮ КОМАНДУ!
Мы ищем профессионала с глубокой экспертизой в оценке и развитии персонала, который поможет выстроить системную работу с талантами, развивать кадровый резерв, создавать решения, которые влияют на развитие людей и успех компании!
Задачи:
Оценка персонала
- Оценка деловых и управленческих компетенций кандидатов и работников
- Разработка методологических материалов в области оценки персонала
- Организация и проведение ассессмент-центров
- Координация и проведение регулярных процессов оценки персонала
Развитие кадрового резерва и управление талантами
- Организация и проведение мероприятий по развитию управленческих компетенций и под запросы внутренних заказчиков.
- Организация работы по оценке и развитию кадрового резерва с учётом потребностей производственных подразделений.
- Выстраивание системы управления преемственностью
- Формирование потребностей в обучении и развитии по результатам оценки, управление процессом подготовки ИПР, создание программ развития персонала
Автоматизация процессов
- Автоматизация процессов оценки, развития персонала и управления талантами с использованием специализированных цифровых платформ.
Для работы важно:
- Высокий уровень экспертизы в области оценки, обучения и развития персонала, управления талантами или кадровым резервом.
- Практический опыт разработки и проведения ассессмент-центров, оценки 360° и применения психометрических инструментов.
- Опыт построения или совершенствования системы кадрового резерва и управления преемственностью. Понимание специфики развития персонала в производственной среде.
- Опыт автоматизации HR-процессов и работы с цифровыми платформами управления талантами. Навыки разработки методологии, регламентов, моделей компетенций и программ развития.
- Умение анализировать данные, формулировать выводы и представлять рекомендации руководителям.
- Продвинутый Excel: сводные таблицы, графики, базовый анализ данных
Вы найдете у нас:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- ДМС (после месяца работы в компании).
- Гарантированные оплачиваемые выходные и выплаты в честь значимых событий в вашей семье (свадьба, проводы в школу и др.).· Санаторно-курортное лечение (Сочи, Крым, Геленджик, Алтайский край).
- Скидки у партнеров (кафе на территории аэропорта, фитнес, культурные мероприятия).
- И для ваших детей:
- Летний и зимний отдых за счёт компании (Черноморское побережье (Анапа) и в городах ближайшего Подмосковья).
- Подарки и билеты на праздничные мероприятия.
- Конкурсы и экскурсии в аэропорту.
- Компенсация оплаты детского сада для детей сотрудников, в том числе частных.