Начальник отдела документоведения и работы с персоналом
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 20 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Должностные обязанности:
в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела документоведения и работы с персоналом.
На должность начальника отдела назначается лицо, имеющее:
высшее профессиональное образование – специалитет, магистратура по направлению подготовки: управление персоналом, документационное обеспечение управления и архивоведения, документоведение и архивоведение, юриспруденция, экономика и управление или высшее профессиональное образование – специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом;
стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее пяти лет;
Начальник отдела должен знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы и законы Томской области, указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Томской области, а также локальные нормативные акты Учреждения, регулирующие сферы деятельности Учреждения, применительно к исполнению должностных обязанностей начальника отдела;
трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права и др.
Условия:
-
продолжительность рабочей недели – 5 дней, 40 часов;
количество выходных дней в неделю – 2 (суббота, воскресенье).
- Режим работы в части определения время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором.
- Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
- Работнику может (по письменному заявлению) выплачиваться материальная помощь на условиях и в размере, определенных в соответствии с действующим у Работодателя локальным нормативным актом - Положением об оплате труда работников ОГБУ «ТОЦИК».