Операционный директор (COO) в IQ Digital Marketing
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 13 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Операционный директор в IQ Digital Marketing
Привет! Мы — IQ Digital Marketing. Оформляем и ведём профили компаний в Яндекс Картах: помогаем бизнесу красиво и понятно рассказывать о себе.
Мы на рынке больше трёх лет. За это время реализовали больше 1 000 кейсов, сейчас у нас 100 клиентов на ведении. В команде — 10 дизайнеров, большинство работают удалённо и напрямую общаются с клиентами.
Сейчас ищем операционного директора, который возьмёт на себя ежедневное управление командой: поможет расставлять приоритеты, будет следить за результатом и поддерживать порядок в процессах.
Нам близок спокойный, понятный подход к управлению: договориться о результате, вовремя помочь, дать честную обратную связь и проверить, что всё получилось.
Чем предстоит заниматься
• Организовывать работу команды: распределять задачи, планировать загрузку и обозначать приоритеты.
• Следить за сроками и качеством: понимать, на каком этапе каждый проект, замечать сложности и помогать решать их вовремя.
• Направлять дизайнеров: объяснять ожидания, давать конкретную обратную связь, помогать сотрудникам расти.
• Контролировать коммуникацию с клиентами: следить за выполнением договорённостей и подключаться к сложным ситуациям.
• Оценивать результаты сотрудников: видеть, кто справляется, кому нужна помощь и где стоит изменить подход.
• Рассчитывать зарплаты: учитывать выполненную работу и готовить расчёты по согласованной системе.
• Улучшать процессы: находить причины повторяющихся ошибок, упрощать работу и закреплять понятные правила.
• Держать собственника в курсе: коротко и по делу рассказывать о результатах, загрузке команды и вопросах, требующих решения.
Мы сработаемся, если ты
• Уже управлял командой и отвечал за общий результат. Опыт в digital-агентстве, дизайн-студии или другом сервисном бизнесе будет плюсом.
• Умеешь организовать удалённую работу и держать в поле зрения несколько проектов одновременно.
• Можешь поставить задачу так, чтобы сотрудник понимал результат, срок и критерии качества.
• Умеешь спокойно обсуждать ошибки, принимать решения и добиваться выполнения договорённостей.
• Уверенно работаешь с таблицами, цифрами и таск-трекерами.
• Внимателен к людям и последователен в требованиях.
Опыт работы с Яндекс Картами будет преимуществом, не не необходимостью. Главное для этой роли — умение управлять людьми и ежедневными процессами.
Что предлагаем
• Небольшую команду, знакомство с которой не растянется на месяцы.
• Работающий продукт, действующих клиентов и накопленный опыт.
• Прямое взаимодействие с собственником.
• Возможность влиять на процессы и видеть результат своих решений.
• Неформальное общение и понятную зону ответственности.
Условия
• Формат работы: Гибрид (2 раза в неделю приезжаем в офис на несколько часов, остальное - удаленно)
• График и часы связи с командой: в любое время
• Доход: 60.000-80.000
Как откликнуться
Пришли резюме с фото и несколько строк о своём управленческом опыте: какой командой руководил, за что отвечал и что удалось улучшить.
Будем рады познакомиться!