Координатор отдела персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
В процессе работы необходимо осуществлять:
- Координацию и административное сопровождение процессов подбора персонала;
- Ведение документооборота отдела подбора: регистрацию заявок, подготовку и корректировку офферов, служебных записок и других HR-документов;
- Работу в системе E-staff: внесение и актуализацию информации, контроль статусов вакансий и кандидатов, проверку корректности данных;
- Подготовку регулярной отчетности и аналитики по подбору персонала;
- Работу с данными в Excel: формирование сводных таблиц, воронок подбора и других HR-отчетов;
- Сбор и систематизацию информации от рекрутеров по текущим вакансиям и кандидатам;
- Взаимодействие с руководителем группы подбора и рекрутерами по статусам и текущим задачам;
- Координацию коммуникации между HR-департаментом и другими подразделениями Корпорации;
- Организационное сопровождение кандидатов при проведении очных встреч с руководителями;
- Контроль сроков и корректности прохождения внутренних HR-процессов;
- Выполнение текущих организационных задач в рамках работы отдела подбора персонала.
Вашим преимуществом будет:
- Опыт работы в HR, рекрутменте, кадровом администрировании или на координационной позиции;
- Уверенное владение Excel, включая сводные таблицы и работу с HR-отчетностью;
- Опыт работы в E-staff или других ATS/HRM-системах будет значительным преимуществом;
- Навыки работы с большим объемом информации и документации;
- Опыт подготовки отчетов и систематизации данных;
- Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки;
- Высокий уровень внимательности и ответственности;
- Системность, организованность и умение одновременно держать в фокусе несколько задач;
- Интерес к развитию в направлении HR и рекрутмента.
Для вас мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
- Заработная плата 80 000 тысяч на руки;
- График 5/2 с 09:00 до 18:00 (ОФИСНЫЙ ФОРМАТ);
- Работу внутри сильной HR-команды и возможность получить практический опыт в подборе и HR-процессах крупной компании;
- Возможность профессионального развития в направлении рекрутмента и HR;
- Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
- Уникальную атмосферу в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
- Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
- Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
- Корпоративные фитнес-услуги: на площадке Корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
- Поддержку на этапе адаптации: вас будет сопровождать наставник и руководитель, которые помогут вам бережно интегрироваться в коллектив.