Руководитель/Продюсер контент-завода

Мы — бренд, создающий премиальные изделия для сна и ухода за собой. Наша продукция сочетает эстетику, заботу о коже и волосах, а также философию осознанного отношения к красоте.

Цель роли — создавать продающий контент в социальных сетях с помощью креаторов (UGC).

Обязанности:

• разработка архетипов/сценических образов для креаторов (их аккаунтов);

• разработка коротких сценариев, визуальных и вербальных хуков для видеоконтента согласно архетипам;

• анализ результатов размещения контента (охваты и продажи);

• поиск и подбор креаторов разного возраста, пола и типажей;

• управление командой креаторов, потенциальный рост команды до 50–100 человек как на российском, так и на международных рынках.

Требования:

• Опыт в продюсировании, бренд-стратегии или актерском/персонажном брендинге от 2–3 лет: глубокое понимание психотипов и ролевых моделей (по Юнгу/Марк/Пирсон). Умение распаковать человека, подобрать ему точный сценический образ (архетип) и визуально-вербальный стиль, вызывающий доверие и эмоции у целевой аудитории.

• Экспертиза в Short-Form Video (Reels, TikTok, YouTube Shorts): понимание алгоритмов платформ и механик удержания внимания (Retention Rate). Наличие портфолио с кейсами вирусных роликов и умение системно генерировать визуальные и вербальные хуки для первых 2–3 секунд видео.

• Навык сценариста-маркетолога: умение писать короткие сценарии по структурам AIDA/PAS/Hook-Story-Offer, где контент не просто собирает просмотры, а доводит зрителя до целевого действия (клик, переход, покупка).

• Data-driven подход к контенту: умение оперировать цифрами, а не интуицией. Опыт работы с аналитикой соцсетей и метриками эффективности: ER, CTR, Conversion Rate (CR), Retention, CAC, ROAS.

• Опыт A/B-тестирования: умение анализировать, какие хуки, подачи и типажи конвертируют в продажи, и на основе этого быстро корректировать контент-стратегию.

• Навыки кастинга и скаутинга: опыт выстраивания воронки поиска, отбора и тестовых заданий для авторов/актеров/UGC-мейкеров разного возраста, пола и типажей. Наличие собственной базы авторов или умение быстро находить уникальные типажи под задачу.

• Операционный менеджмент и построение «контент-завода»: опыт управления распределенной командой креаторов/авторов от 15–20+ человек с пониманием того, как оцифровать и регламентировать процессы для масштабирования команды до 50–100+ человек без потери качества.

• Владение инструментами системной работы: уверенная работа в таск-менеджерах и базах данных для контроля дедлайнов, согласования сценариев и учета выплат.

• Английский язык (B2): свободное письменное и устное владение для поиска, брифинга, контроля и коммуникации с зарубежными креаторами (США, Европа, LATAM и др.).

• Высокий уровень насмотренности: ежедневный мониторинг трендов в мировой UGC-индустрии, ранее выявление новых форматов и трендов.

• Гибкость и стрессоустойчивость: способность управлять большим потоком творческих людей, контролировать дедлайны и оперативно заменять выпадающих авторов без срыва публикаций.

• Высшее образование.

Условия:

• Официальное трудоустройство;

• Оклад + ежемесячный бонус при достижении KPI по продажам;

• Удаленная работа или гибрид;

• Полный рабочий день, 5/2;

• Скидки на продукты компании.