International Recruiter
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 20 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Qlead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3-х лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Мы глубоко погружены в специфику Латинской Америки и масштабируем платёжную инфраструктуру вместе с ростом бизнеса.
Сейчас мы ищем International Recruiter, который сможет выстроить процесс международного найма в странах Латинской Америки.
Чем предстоит заниматься:
- Ведением международного подбора персонала преимущественно в странах Латинской Америки;
- Закрытием вакансий в направлениях Sales, Business Development, Marketing, Media Buying, Affiliate и других;
- Ведением полного цикла подбора: от снятия заявки до успешного выхода кандидата;
- Использованием альтернативных источников поиска, включая хантинг;
- Участием в оптимизации процессов рекрутинга;
- Участием в профильных международных конференциях.
Что мы ожидаем от тебя:
- Опыт работы в рекрутинге от 2-х лет;
- Наличие LinkedIn и уверенное владение альтернативными источниками поиска кандидатов;
- Английский язык — не ниже C1 (обязательно);
- Испанский язык — не ниже B1 (желательно);
- Опыт закрытия вакансий международного уровня (Sales, Business Development, Marketing, Affiliate, Media Buying и др.);
- Готовность к участию в международных профильных конференциях и развитию профессионального нетворка.
Что мы предлагаем:
- Работу в растущей, международно ориентированной компании с возможностями для развития;
- Возможности карьерного роста внутри команды;
- Конкурентную зарплату — обсуждается индивидуально, в зависимости от опыта и компетенций;
- Удалённый формат работы + возможность работать в уютном офисе в Москве;
- График 5/2, 8 часов в день, гибкий старт.