Начинающий ИТ-специалист

СНС, Группа компаний

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Сыктывкар 💼 Нет опыта

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

ТРЕБОВАНИЯ:

Образование профильное (колледж или вуз), рассматриваем выпускников;
уверенное знание Windows (7/10/11) и пакета MS Office; понимание работы Active Directory;
навыки прокладки кабеля и базовой настройки роутеров;
умение обслуживать принтеры, МФУ и заменять комплектующие в ПК;
понимание принципов резервного копирования и работы антивирусов;

ОБЯЗАННОСТИ:

обеспечение бесперебойной работы компьютеров, серверов и сетей;
сборка ПК, замена комплектующих и устранение мелких поломок техники;
подбор и заказ необходимого оборудования, комплектующих и расходных материалов;
монтаж и обслуживание интернет-кабелей и телефонии;
ведение базы ИТ-имущества (инвентаризация) и актуализация схем/инструкций.

УСЛОВИЯ:

гарантированная своевременная заработная плата;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
возможность карьерного роста;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.