Начальник отдела кадров (Производственно-торговая компания)

Афина

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Краснодар 💼 Более 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Начальник отдела кадров (Производственно-торговая компания)

Обязанности:

Управление отделом, распределение функционала, постановка задач;
Управление работой по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и
качественном составе кадров;
анализ эффективности источников поиска и подбора персонала;
создание и контроль ведения кадрового резерва;
работа с центрами занятости, с учебными заведениями;
управление кадровыми процессами, включая
оценку и развитие персонала;
контроль правильности оформления приема, перевода, отпусков и увольнений сотрудников, обеспечение соблюдения норм трудового,
налогового и миграционного законодательства;
управление разработкой и внедрением локальных нормативных актов организации;
разработка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка;
ведение отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

Требования:

Высшее профильное образование;
Опыт работы на руководящих позициях не менее 5 лет.
Знание трудового законодательства и опыт решения кадровых вопросов в производственной сфере;
Опыт разработки и внедрения HR-процессов и систем оценки персонала;
Уверенное владение 1С:ERP

Условия:

Официальное трудоустройство, полный рабочий день.
График работы: 5/2, с 8:00 до 17:00.
Работа на месте работодателя.
Стабильная заработная плата, своевременные выплаты.
Возможности для профессионального развития.

О компании: Компания занимается закупкой, переработкой и реализацией сельскохозяйственной продукции. Мы ценим профессионализм, ответственность и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нашей команде!