Заместитель начальника участка по производству (ГРП)

до 157 300 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 11 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Ханты-Мансийск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Компания КАТКОНЕФТЬ, входящая в структуру Группы «Петро Велт Технолоджис» приглашает кандидатов на вакансию Заместитель начальника участка по производству (ГРП) (вахта, ХМАО).

Ваши задачи:

Оперативное управление участком ГРП: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы флота и персонала в круглосуточном режиме. Участие в планировании и расстановке смен.
Контроль производства: обеспечение выполнения плановых заданий по объемам ГРП (стадии проппанта, расход химии), контроль качества работ и соблюдение жестких сроков на скважине.
Охрана труда и промышленная безопасность (ОТ, ПБ и ООС): личный контроль за соблюдением технологических стандартов, норм ОТ, ПБ и экологических требований при проведении операций повышенной опасности. Проведение инструктажей.
Управление ресурсами: координация работы персонала участка, контроль расхода материалов (проппант, химия) и минимизация простоев оборудования.
Аналитика и отчетность: подготовка и проверка сменных, суточных и месячных отчетов (выработка, простои, инцидентность). Анализ производственных показателей, выявление «узких мест» и оперативное устранение сбоев.
Взаимодействие: плотная работа со смежными службами (геологи, технологи заказчика, служба контроля цементирования, база снабжения).

Наши ожидания от кандидата:

Обязательный опыт работы в ГРП (или в смежных нефтепромысловых сервисах: КРС, ЗБС, колтюбинг) на инженерной или руководящей должности от 3 лет.
Глубокое понимание технологии проведения ГРП, устройства флота ГРП (насосные агрегаты, блендеры, станции контроля) и специфики работы на кустовой площадке.
Практический опыт оперативного планирования, распределения сменных задач и расстановки персонала.
Навык решения нестандартных ситуаций в режиме реального времени (аварийные ситуации, технологические осложнения).
Знание нормативной документации, основ охраны труда, промышленной и экологической безопасности.
Уверенные навыки ведения производственной отчетности. Готовность к интенсивной работе в условиях вахты.
Будет преимуществом: высшее техническое образование (разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, бурение) и наличие аттестации по промышленной безопасности.

Условия:

Место работы: ХМАО-Югра.
Вахтовый метод работы (30/30).
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Централизованный закуп билетов.
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
Повышение квалификации за счет работодателя.