Администратор розничной сети

Паньков Станислав Евгеньевич

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Белгород 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

❗❗❗Компания "Cesky Lev" в свою команду ищет АДМИНИСТРАТОРА РОЗНИЧНОЙ СЕТИ по г. Белгороду и Белгородской обл.❗❗❗

✔️ Что мы предлагаем:
📘 официальное оформление по ТК РФ;
📅 график работы: 5/2, с 9-00 до 18-00;
📌 работа по территориям г. Белгород, Белгородская обл.;
📈 развитие карьеры в ведущей компании пищевой отрасли;
💳 стабильная заработная плата;
🎁 подарки детям сотрудников на новогодние праздники;
🎉 проведение ежемесячных культурно-массовых мероприятий для сотрудников и их детей👪
⚡⚡⚡Разъездной характер работы ⚡⚡⚡
✔️ Что мы ждем от кандидата:
📌 опыт работы в розничной торговле;
📌 знание регионального рынка;
📌 опыт открытия магазинов "с нуля";
📌 эффективное вовлечение команды для достижения высоких результатов;
📌 решение общих организационных вопросов.
✔️ Функциональные обязанности:
📍 организация и управление эффективной работы персонала торговой точки;
📍 контроль и проверка качества работы всего персонала;
📍 взаимодействие с арендодателями и решение текущих вопросов;
📍 контроль готовности магазина к работе;
📍 организация и руководство проведения инвентаризации;
📍 реализация утвержденного плана продаж;
📍 подбор персонала и координация оформления нового сотрудника на торговую точку;
📍 обучение стажеров и организация сдачи экзаменов сотрудниками для подтверждения уровня квалификации.