Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 10 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет, наш будущий коллега!
Мы растем и расширяем команду! Компания АКМЭ приглашает менеджера по подбору персонала, который сможет оперативно закрывать точечные вакансии в штат компании и обеспечивать команду высококвалифицированными специалистами.
Обращаем внимание, что формат работы не кадрового агентства, а внутренний рекрутинг.
Немного о нас:
Мы — сильная и амбициозная компания, работающая более 21 года на рынке труда!
Основной вид нашей деятельности — аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала, иными словами, мы отлично разбираемся в управлении кадрами. Сейчас под нашим руководством на различных производственных площадках СПб и ЛО, Мск и МО трудятся более 2000 человек.
Наши партнёры — крупные брендовые компании, такие как AliExpress, Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Спортмастер и многие другие.
Условия:
-
Удаленный формат работы;
-
График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (МСК);
-
Оклад 110 000 рублей + KPI за каждого трудоустроенного специалиста;
-
Оформление по трудовому договору с первого дня;
-
Настроенная и эффективная система подбора и наставничество;
-
Адаптация и поддержка в первые месяцы работы;
-
Беспроцентный заем после 6 месяцев работы на любые цели;
-
Полис ДМС.
Задачи:
-
Закрытие 4-6 разноплановых вакансий в месяц (точечный найм бэк-офис);
-
Составление портрета кандидата;
-
Размещение вакансий на job-сайтах, обработка откликов;
-
Проведение аудио- и видео интервью;
-
Оценка компетенций кандидатов с использованием внутренней системы подбора;
-
Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам подбора;
-
Ведение отчетности и анализ статистики для улучшения процессов.
Почему мы?
-
Работа в стабильной компании с 21-летней историей;
-
Возможность профессионального роста и развития;
-
Современные инструменты и поддержка опытных коллег;
-
Прозрачная система мотивации и социальные гарантии;
-
Автоматизированная и эффективная система найма.
ВАЖНО! Требования к кандидатам:
-
Обязателен опыт точечного подбора персонала от 2 лет;
-
Успешный опыт закрытия сложных вакансий (руководящие позиции);
-
Не рассматриваем соискателей с нестабильным опытом работы ("рваным" трудовым стажем);
-
Должность не предполагает подработку или совмещение.
Ценим своё и ваше время, поэтому, прежде чем откликнуться на эту вакансию, пожалуйста, ответьте себе на следующие вопросы:
- Вы позитивный человек и в любой, даже негативной ситуации, можете увидеть что-то хорошее?
- Вы легко адаптируетесь к разным собеседникам?
- Вы находчивый и способны найти выход из любой ситуации?
- Вы умеете слушать и слышать, а также готовы принимать чужую точку зрения?
Если вы уверенно ответили "ДА" на все вопросы — смело откликайтесь, скорее всего, вы человек нашего формата! Если же ответили "НЕТ", хотя бы на один из заданных вопросов, рекомендую воздержаться от отклика и рассмотреть другие предложения.