Тимлидер/Руководитель отдела продаж Геосервисов
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Вакансия Тим лидера по продажам Геосервисов
Работодатель: крупная российская компания
Ключевые направления работы (3 основных блока)
1 блок — Лидерство и развитие команды.
Вы будете полностью управлять командой менеджеров: проводить планерки, аттестации, мотивировать, “прокачивать” слабых специалистов и адаптировать новых.
Ваша ключевая задача — сделать так, чтобы команда росла и достигала планов.
2 блок - Операционка и аналитика
Контроль всех цифр: KPI, выполнение планов, работа в CRM.
Использование дашбордов для мониторинга работы каждого менеджера и команды в реальном времени. Распределение заявок и контроль качества звонков и отчетности.
3 блок - Личные продажи и полевые выезды (ключевой акцент)
Первые 2-3 месяца: личный, сниженный план по продажам для глубокого погружения в продукт и понимания нюансов работы команды.
Регулярные выезды с менеджерами: Изначально на ежедневной основе, затем — 2-3 раза в неделю.
Обучение новичков.
Поддержка отстающих.
Помощь в сложных переговорах.
Это формат, где руководитель не боится внедрять новые инструменты и транслирует их ценность команде и не просто в офисе, а в поле, вместе с командой.
- Трудовой договор с ООО "Яндекс"
- Формат работы разъездной: до 12.00 работа в офисе, после 12 в полях
- Обязательно наличие своего ноутбука для работы
- Фикс 120 тыс. на руки, бонус до 240 тыс. на руки