Рекрутер / HRBP (EdTech, AI)

Привет! Меня зовут Савелий, я основатель нескольких успешных международных бизнесов в IT. Преподаю AI для VK Group, Московской Биржи, Россельхозбанка, Билайна и других компаний. За год мы с командой набрали более 130 000 подписчиков с помощью AI видео.

В ноябре мы запустили онлайн школу по ИИ генерации фото и видео. Проект очень быстро растет. В каждом проекте самая важная для меня часть - люди. Люди, берущие ответственность за результаты и метрики. Поэтому я ищу рекрутера/HRBP, который займется регулярным наймом всей необходимой команды, чтобы стать школой №1 в 2026 году сначала в РФ/СНГ, а затем во всем мире (также в 2026-2027). Нужен рекрутер уже с опытом найма сильных и результативных специалистов, любящий сложные задачи и брать ответственность за результат.

Успешному кандидату предстоит огромное количество важных, сложных и разноплановых вакансий и поиск подрядчиков, начиная от бизнес-ассистентов и маркетологов до C-level позиций и IT сотрудников.

Буду тебя лично собеседовать. Так как собираю команду будущих Олимпийских чемпионов, чтобы стать №1 за 2026-2027 годы. Если ты тебе откликается, что только с сильной командой (и ты сам являешься таким в первую очередь) можно решить абсолютно любую задачу - то жду тебя!

ПРИМЕР ЗОН ОТВЕТСТВЕННОСТИ/ ПРОДУКТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

• Вовремя нанятые сильные командные игроки, прошедшие испытательные сроки по всем направлениям;

• Все необходимые метрики регулярно достигаются и улучшаются благодаря нанятым командным игрокам;

• Нанимаются быстрые, результативные и эффективные по необходимой стоимости подрядчики;

• Отобранные и прособеседованные подходящие кандидаты для следующего собеседования меня/наших командных игроков.

100% времени и деятельности - рекрутинг. Главная метрика - количество командных игроков, прошедших испытательный срок.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Умеешь находить, выявлять перспективных людей - "алмазов", которые у нас достигнут сверхрезультатов;

• Есть опыт в найме разноплановых командных игроков от маркетологов до IT специалистов;

• Есть опыт работы в edtech проекте (сильное преимущество);

• Есть опыт в найме результативных контент-менеджеров/ИИ креаторов, маркетологов;

• Понимание, подходы по поиску и найму действительно сильных и результативных командных игроков;

• Ты любишь делать больше, чем нужно, потому что это просто важно для тебя;

• Ты тот, кто выполняет задачу, и тебе не нужно напоминать о ней;

• Ты тот для кого нет преград. Если нужно “достучаться” до нужного исполнителя/партнера, то ты найдешь его любыми способами;

• Желание изучать сферу "Онлайн обучения", а также "ИИ";

• Полноценная занятость;

• Быть голодным до результатов и не останавливаться на достигнутом.

ВОЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТЕ СО МНОЙ:

• Возможность самостоятельно принимать решения;

• Возможность вырасти в HRBP и партнера;

• Возможность нанимать помощников и делегировать;

• Возможность получать уникальные знания и сильно вырасти в hard skills / профессиональных навыках во всех сферах;

• Возможность вырасти в зарплате;

• Свободный график, удаленно (условно, так как работать нужно реально много);

• Возможность проходить дорогостоящие и полезные курсы;

• Возможность участвовать в создании международного стартапа почти с нуля;

• Если есть знание английского языка (С1-С2) - укажи это (необязательный скил).

P.S. Напиши сопроводительное письмо (без сопроводительного письма и письма, написанные ИИ, рассматривать не буду):

1. С какими IT рекрутинговыми программами работал(а)?
2. Как понимаешь, что потенциальный кандидат сможет достичь сверхрезультатов?
3. Какие обучения за последние 5 лет проходил(а)?
4. Что-то важное о себе.
5. Какая у тебя в среднем конверсия из собеседования тобой в итоговый найм кандидата руководителем?
6. Какое кол-во собеседований проводишь в среднем в месяц?
7. Из каких источников чаще всего находишь сильных кандидатов?