Тренер по продажам
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
О компании:
Мы развиваем отдел продаж высокотехнологичных решений по повышению производительности и делаем ставку на системное обучение команды: от онбординга новичков до прокачки навыков опытных менеджеров. Ищем тренера, который поможет команде уверенно закрывать сложные B2B‑сделки и стабильно выполнять план.
Обязанности:
- диагностика потребностей в обучении: анализ звонков, сделок, выявление «проседающих» навыков у менеджеров;
- разработка и адаптация программ обучения под специфику наших продуктов и отраслевых сегментов;
- проведение очных и онлайн‑тренингов, воркшопов, ролевых игр с разбором реальных кейсов;
- создание методических материалов: скрипты, чек‑листы, карточки возражений, модули для LMS;
- посттренинговая поддержка: контроль внедрения навыков, полевые выходы, совместные звонки;
- оценка эффективности обучения через KPI (конверсия, средний чек, скорость выхода на план у новичков);
- участие в адаптации новых сотрудников.
Требования:
- опыт работы тренером по продажам либо ведущим менеджером в B2B от 2 лет (желательно в технических/инжиниринговых продажах);
- подтверждённые кейсы: рост конверсии, сокращение времени выхода на план у новичков, снижение оттока клиентов;
- владение методиками обучения взрослых, инструментами диагностики навыков (оценка по звонкам, анализ CRM);
- понимание цикла B2B‑продажи, техник работы с ЛПР, расчёта экономического эффекта (TCO, ROI) для сложных решений;
- навыки фасилитации, умение удерживать внимание группы и мотивировать на практику;
- уверенное владение CRM, LMS, инструментами для создания обучающего контента (Miro, Notion, iSpring и т. п.).
Условия:
- стабильная зарплата (обсуждается по итогам собеседования);
- оформление по ТК РФ, стандартный соцпакет;
- гибридный формат работы (офис в Курске + удалённые сессии);
- возможность влиять на методологию продаж и формировать стандарты компании.
Что мы ждём от кандидата:
2–3 примера программ обучения, которые вы разработали, с описанием результатов;
фрагмент тренинга (скрипт, конспект, видеофрагмент) либо описание подхода к обучению в B2B;
готовность провести демо‑тренинг.