Диспетчер производственно - диспетчерского бюро

от 44 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Тюменские моторостроители

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 12 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Тюмень 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Требования:

среднее профессиональное образование;
стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 1 года

Обязанности:

осуществление контроля и оперативное регулирование хода производства с целью обеспечения своевременного выполнения производственного плана;
осуществление контроля за обеспечением участков цеха необходимыми материалами и комплектующими изделиями.

Условия:

официальное трудоустройство на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, «белая» заработная плата (2 раза в месяц);
пятидневная рабочая неделя с понедельника по четверг 08.00 до 17.00, пятница с 08.00 до 15.30;
осуществляется доставка к месту работы;
столовая;
отличная возможность для профессионального роста;
социальный пакет (полис ДМС, материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, единовременные выплаты, в т.ч. стимулирующая выплата к отпуску и др.);
развитая корпоративная культура;
бесплатное посещение спортивного комплекса на территории предприятия.