Менеджер по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО «ДАРИНА» - Российская компания, занимающаяся полным циклом производства обуви из ЭВА и ПВХ материалов. В активе компании высокотехнологичный обувной завод в Республике Удмуртия и многолетний опыт работы с клиентами по России и странам СНГ.
Под торговой маркой "Дарина" и "TAF" выпускается ряд продуктовых линеек: рабочая и специализированная обувь, сапоги для охоты и рыбалки, а также повседневная сезонная и демисезонная обувь.
Производственные мощности компании позволяют закрыть потребность до 4 млн. пар обуви в год, а штат компании составляет свыше 80 сотрудников.
Мы активно растущий, надежный поставщик повседневной и специализированной обуви! Присоединяйтесь к нашей команде!
Менеджеру по подбору персонала нашей компании мы предлагаем:
Удалённый формат работы, совместительство;
Возможность реализовать свой профессиональный потенциал, внести свой вклад в формирование команды нашего предприятия;
Официальное оформление трудовых отношений.
Чем предстоит заниматься:
Осуществлять подбор персонала на вакансии предприятия;
Взаимодействовать с внутренним заказчиком на предмет формирования профиля кандидата, информирование о состоянии рынка труда, выстраивании стратегии подбора
Определять источники подбора персонала, размещения информации о вакансии предприятия
Искать персонал в открытых информационных источниках, работать с базами резюме
Организовывать и проводить интервью
Поддерживать финальных кандидатов до момента трудоустройства
Предоставлять отчётность по своей работе
Мы ожидаем от кандидата:
Полное/неполное высшее образование (управление персоналом, психология, социология);
Опыт в подборе персонала;
Понимание рынка труда, источников поиска персонала, навыки работы с социальными сетями, мессенджерами;
Грамотная устная и письменная речь;
Уверенный пользователь ПК: офисные приложения, электронные таблицы, Интернет.