Рекрутер / HR-специалист по подбору персонала
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 13 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Мы — крупнейший сервис по санаториям в России. Работаем с 2011 года.
Привлекаем в регион более 50 000 туристов ежегодно. Развиваем проекты по улучшению городской среды. Создали и запустили первую Карту гостя Кавминвод.
Мы продолжаем активно расти и расширять команду. Поэтому нам нужны вы — рекрутер, который поможет нам находить сильных менеджеров по продажам и вместе строить команду профессионалов.
Обязанности:
Мы не ищем человека, который просто назначает собеседования.
Нам нужен рекрутер, который умеет видеть в людях потенциал, задавать правильные вопросы и принимать взвешенные решения.
В ваши задачи будет входить:
- поиск кандидатов на hh.ru и других площадках;
- работа с откликами и самостоятельный поиск специалистов;
- проведение телефонных интервью и очных собеседований;
- презентация компании и вакансии кандидатам;
- оценка мотивации и потенциала кандидатов;
- сопровождение кандидатов до выхода на стажировку;
- ведение воронки подбора и аналитики по найму;
- участие в улучшении процессов подбора персонала.
Главный результат вашей работы — сильные менеджеры, которые успешно проходят обучение, выходят на работу и выполняют план продаж.
Эта вакансия подойдет вам, если вы:
- хотите влиять на развитие компании, а не просто закрывать вакансии;
- можете отличить красивую самопрезентацию от реального потенциала;
- не боитесь принимать решения и аргументировать их;
- любите порядок, цифры и системный подход;
- умеете быстро находить общий язык с людьми;
- любите общение и умеете внимательно слушать собеседника.
Опыт в рекрутинге будет преимуществом, но не является обязательным.
Если раньше вы работали в продажах, клиентском сервисе или другой сфере, где нужно было много общаться с людьми, убеждать и понимать их мотивацию — нам тоже будет интересно познакомиться.
- доход от 60 000 ₽ до вычета налогов + бонусы за результат;
- график 5/2 с 09:00 до 18:00;
- работу в современном офисе в центре Пятигорска;
- доступ к сервисам для поиска кандидатов;
- оборудованное рабочее место, отдельный телефон, доступ к HeadHunter и необходимым рабочим инструментам;
- самостоятельность в выборе источников кандидатов и бюджет на эксперименты;
- профильное обучение за счет компании;
- возможность влиять на процессы и предлагать свои идеи;
- стабильная компания, интересные коллеги, корпоративные мероприятия и возможность профессионального роста. Нам нравится то, что мы делаем и мы делимся вдохновением друг с другом.
P.S.
Мы понимаем, что хороший рекрутер не всегда приходит из HR.
Если у вас есть сильный опыт работы с людьми, вы умеете убеждать, анализировать и принимать решения — обязательно откликайтесь.
Возможно, именно ваш опыт окажется для нас самым ценным.
P.P.S.
В сопроводительном письме расскажите о ситуации, когда вам удалось повлиять на решение другого человека или успешно подобрать/привести сильного сотрудника. Нам будет интересно узнать именно о вашем личном результате.
Будем рады познакомиться!