Мастер аварийно-диспетчерской службы
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 9 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Обязанности:
Организация работы дежурного персонала аварийно-диспетчерской службы.
Выполнение работ по локализации и ликвидации аварий.
Участие в проведении тренировочных занятий с представителями городских служб.
Контроль выполнения земляных работ в охранных зонах газопроводов.
Внесение всех изменений в эксплуатационно-техническую документацию.
Требования:
Высшее (техническое) образование.
Навыки пользователя прикладным пакетом программ Microsoft Office (МS Word, Excel, Outlook)
Условия:
Работа в крупной, стабильной компании.
Оформление в соответствии с законодательством РФ.
Оплата за 1й месяц - 77000, со 2го месяца - до 97000 (в зависимости от количества ночных смен). До 120 000 - среднемесячный доход за год с учётом премий.
График работы сменный по 12 часов (в день/ в ночь/ 2 выходных).
Социальные гарантии и льготы.
Годовое премирование по результатам работы.
Поддержка профсоюза.
Сильный коллективный договор (премирование к праздникам, материальная помощь к отпуску, компенсация проезда к месту отдыха, туристических путевок, оплаты за д/с, оздоровительные лагеря).
Участие в спартакиадах и творческих фестивалях за счет работодателя.
Дополнительное медицинское страхование.