Специалист по учету
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ЭТО ПРО ТЕБЯ?
- Умею работать с документами, обладаю внимательностью
- Отлично владею ПК
- Могу работать в режиме многозадачности
- Хочу развиваться в сфере логистики
ТОГДА ЭТО ПРО ТВОИ НОВЫЕ ЗАДАЧИ:
- Работа на складе готовой продукции в программе SAP
- Проведение учетных операций (прием и отгрузка товара)
МЫ ПОДДЕРЖИМ И ОБЕСПЕЧИМ:
- Официальным оформлением и предоставлением обязательных компенсаций и льгот
- Сменным графиком работы с ночными сменами (40-часовая рабочая неделя)
- Корпоративным транспортом от остановки Луговая (г. Владивосток), а также из г. Артем
- Частичной компенсацией питания
- ДМС со стоматологией, страхованием жизни с первого рабочего дня (в т.ч. за рубежом), оплатой по больничному листу до среднего заработка (7 дней в году)
- Компенсацией отпуска по беременности и родам, дополнительным оплачиваемым отпуском отцам в связи с рождением ребенка
- Материальной помощью в сложных жизненных ситуациях
- Корпоративными скидками и программой благополучия от партнеров (Prime Zone, BE WELL)
- Детскими днями (экскурсии на завод для детей и различные мероприятия на территории заводов)
- Специальными условиями от банков по зарплатным проектам
- Возможностью функционального и лидерского обучения, в рамках карьерного роста и дополнительными выплатами за повышение квалификации
- Частичной компенсацией санаторно-курортного лечения, частичной компенсацией детского отдыха (до 16 лет) и выдачей подарков детям сотрудников
- Программой признания сотрудников
- Бонусами за программу «Приведи друга»