Менеджер по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Будем благодарны за интерес к нашей вакансии МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в компанию «ДОМОЛИТ».
С 2021 года мы активно внедряем современные технологии в сфере строительства. Деятельность нашей компании ориентирована на производство домокомплектов из полистиробетона для быстровозводимых домов, а также на их непосредственную сборку.
Мы являемся авторами PREFAB-методики с готовыми фасадными решениями, которая полностью исключает человеческий фактор и ошибки строителей на этапе монтажа.
Наше производство находится в г. Киржач, м-н Красный Октябрь, ул. Первомайская, 1 (технопарк ИКСЭЛ). Из Александрова, Кольчугино, Карабаново, Бавлен ходит корпоративный транспорт.
Плюсы сотрудничества с нами:
- По оплате готовы рассмотреть комфортную для вас сумму, предлагаем график 5/2 8-17, сб-вс выходной;
- Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня;
- Предоставляем корпоративную мобильную связь;
- Возможность карьерного роста в обозримом будущем;
- Расширенный полис ДМС со стоматологией спустя 3 месяца сотрудничества;
- Доставка корпоративным транспортом.
Обязанности:
- Помощь рекрутеру в организации личных встреч кандидатов и руководства на территории производства;
- Подбор линейных сотрудников и ИТР в периоды высокой загрузки;
- Помощь в организации выхода новых сотрудников, подготовке рабочего места, проведение вводной адаптации;
- Поддержка сотрудников на этапе прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями по адаптации сотрудников, сбор обратной связи от новичков;
- Помощь в реализации корпоративных мероприятий, HR-проектов и обеспечение эффективных взаимодействий HR-функции с бизнесом;
- Обучение персонала, проведение мастер-классов, тестирований, периодической оценки знаний и навыков сотрудников.
Общая списочная численность нашего производства = 70 человек, на данный момент отдел персонала представлен начальником отдела кадров, рекрутером и возглавляется заместителем генерального директора по персоналу.