Менеджер по персоналу
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 6 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Менеджер по персоналу в производственную компанию (щебень, бетон, ЖБИ)
Мы — крупная производственная компания с растущей мощностью: стабильно развиваемся и расширяем штат. Сейчас ищем сильного Менеджера по персоналу, который поможет закрывать вакансии как на производстве, так и в офисе, и будет развивать HR‑бренд компании.
Обязанности:
- Подбор персонала (производство и офисный персонал): формирование заявок с подразделениями, ведение воронки подбора, контроль сроков закрытия вакансий.
- Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов по заданным критериям.
- Размещение вакансий и продвижение вакансий: сайты по поиску работы, реклама, соцсети, печатные издания; контроль эффективности каналов.
- Онбординг и адаптация новых сотрудников, организация обучения, сопровождение испытательного срока.
- Организация корпоративных мероприятий, развитие вовлечённости.
- Внешнее взаимодействие: работа с центрами занятости, техникумами и вузами, участие в ярмарках вакансий, Днях открытых дверей и иных мероприятиях.
- Развитие HR‑бренда компании: формирование привлекательного образа работодателя и работа с репутацией на площадках.
Требования:
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года (желательно в производственной или строительной сфере — будет плюсом).
- Умение работать в режиме многозадачности, высокая организованность, самостоятельность и инициативность.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
- Готовность к интенсивной работе и закрытию вакансий.
Что мы ждём от отклика:
Чтобы ускорить отбор, просим в сопроводительном письме кратко указать:
- 1–2 конкретных кейса с прошлого места работы: какая была сложность и какой результат вы получили?
- Почему интересна именно наша вакансия: что привлекает в работе с производственным персоналом и в развитии HR‑бренда в нашей компании?
Мы предлагаем
- Стабильную работу в динамично развивающейся производственной компании.
- Пятидневную рабочую неделю: пн–чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 17:00.
- Офис в центре города: ул. Бориса Ельцина, 3/2, БЦ «Демидов».
- Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные.
- Заработная плата обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта и результатов (оклад + kpi).
- Корпоративную сотовую связь.
- ДМС после прохождения испытательного срока.
- Молодой, дружный коллектив и насыщенную корпоративную жизнь.
Откликайтесь — будем рады рассмотреть ваш опыт и обсудить, как вы сможете усилить нашу HR‑функцию.