Заместитель руководителя отдела персонала

АУДИОТЕЛЕ

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 8 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Стерлитамак 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

АО «Аудиотеле» – профессиональный контактный центр с более чем 25-летней историей, один из признанных лидеров голосовой поддержки клиентов в России.

В настоящее время мы приглашаем HR бизнес-партнера (заместителя руководителя отдела массового подбора персонала) для координации работы HR-отдела и обеспечения эффективного взаимодействия между сотрудниками и руководством.

Какие задачи предстоит выполнять:

организация процессов массового подбора, адаптации, обучения и развития персонала
достижение и мониторинг HR бизнес-показателей на вверенном кластере, таких как: доля собственного персонала, текучесть, расходы на персонал
управление расходами на персонал
разработка и внедрение предложений по удержанию персонала
развитие команды контактного центра через наставничество, обучение и формирование кадрового резерва
управление оттоком
организация процессов подбора административного персонала в кластере
отчетность и аналитика по зонам ответственности

Что для нас важно:

опыт работы в сфере массового подбора персонала от 3 лет
высшее образование
способность к самостоятельной работе и принятию решений
высокий уровень коммуникативных навыков, открытость, способность к обучению
умение работать в режиме многозадачности

Мы предлагаем вам:

оклад + квартальные премии
возможности для профессионального развития
график работы 5/2 с 9:00 до 18:00
оформление по ТК РФ
работа в стабильной федеральной телекоммуникационной компании: на рынке с 1997 года

Для записи на собеседование откликайтесь на вакансию. Ждем вас!