HR бизнес-партнер / Менеджер по персоналу (Производство)

СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 7 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Коммунар 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

Участвовать в формировании среднесрочной стратегии предприятия
Обеспечивать потребности бизнеса в квалифицированных кадрах через грамотно выстроенный процесс определения потребностей в наборе с нанимающими менеджерами до трудоустройства кандидатов
Выстраивать стратегию по повышению привлекательности бренда работодателя, реализовывать совместные проекты с целевыми ВУЗами и ССУЗами для привлечения кадров
Определять потребности в обучении на разных уровнях организации и для разных профессиональных групп, формировать планы обучения и бюджет, контролировать реализацию
Проводить анализ критических позиций, контролировать создание и реализацию планов преемственности совместно с руководителями подразделений, принимать превентивные меры по удержанию критичных знаний и компетенций внутри организации
Внедрять передовые модели по развитию талантов на предприятии
Поддерживать конкурентное и экономически эффективное общее предложение вознаграждения, включая программы компенсаций и льгот для привлечения, мотивации и удержания сотрудников
Поддерживать качественное функционирование системы управления эффективностью (Performance Management)
Консультировать руководителей и сотрудников по HR-вопросам

Требования:

Высшее образование, знание ТК РФ
Понимание роли HR бизнес-партнера
Навыки коммуникации (презентация идеи, переговоры, публичные выступления, медиация конфликтов)
Знание передовых практик в области Performance Management, Talent Management, Recruitment, Employer branding, Reward
Навыки планирования и самоорганизации
Умение работать в команде
Желание развиваться и много работать
Опыт реализации трансформационных проектов, цифровых проектов приветствуется

Условия:

Конкурентный уровень дохода (оклад + бонус)
Оформление в соответствии с трудовым законодательством РФ
ДМС (со стоматологией) и страхование от несчастных случаев с первой недели работы
Гибкие рабочие часы и частичная работа из дома (гибридный график)
Дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам
Корпоративная программа скидок и привилегий PrimeZone
Мобильная связь, ноутбук для продуктивной работы
Возможность вертикального и горизонтального роста, обучение и развитие в компании