HRG (HR generalist)
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 0 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
💰 Сколько зарабатывают на этой позиции
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
ООО „ОЛИМПИЯ“ — транспортная компания, обеспечивающая бесперебойные грузовые перевозки по Москве, Московской области и по всей России более 10 лет. Мы берем на себя логистическую рутину, чтобы товары прибывали точно в срок, а наши клиенты могли сосредоточиться на развитии бизнеса.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Нанятые продуктивные сотрудники, успешно введенные в должность, способствующие развитию и усилению Компании.
- Ключевая задача на ближайший год — нанять более 50 водителей для запуска в работу автопарка, который простаивает на данный момент.
Требования к кандидату:
- Опыт работы на аналогичной вакансии от 3-ех лет.
- Опыт работы с кадровым делопроизводством.
- Опыт закрытия вакансий в условиях высокой текучести, внедрение инструментов анализа причин оттока и достижение целевых показателей по удержанию.
- Опыт разработки и внедрения программ адаптации.
Обязанности:
- Организация процесса рекрутинга, включая поиск, отбор и найм сотрудников (70% линейного персонала - водители, 30% - административный персонал).
- Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников.
- Ведение / контроль кадровой документации и отчетности.
- Сбор и анализ HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, эффективность обучения и др.).
- Проведение внутренних опросов, мероприятий, корпоративных событий.
- Формирование положительного имиджа компании как работодателя.
- Участие в разработке и внедрении систем оценки эффективности труда (KPI, OKR и др.).
- Разработка и управление системами мотивации и компенсаций (зарплата, бонусы).
Что предлагаем:
- Официальное трудоустройство.
- Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.
- ДМС.
- Гарантированный отпуск летом.
- После успешного прохождения испытательного срока оплачиваем внешнее профильное обучение авторской технологии найма и оценки кандидатов.
- Прямое подчинение Генеральному директору и поддержка ваших проектов от первого лица.
- Реальный бюджет на любые эффективные каналы привлечения кандидатов.
- Работа в компании с культурой взаимоуважения, в которой хочется развиваться.