Менеджер по компенсациям и льготам

Делимобиль

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Волгоград 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Делимобиль - это каршеринг с самым крупным автопарком. Мы верим, что вождение делает людей свободнее и счастливее, поэтому каждый день создаём сервис, где поездки становятся проще, комфортнее и доступнее.

Наша команда - это профессионалы, которых объединяют ценности свободы, инноваций и взаимной поддержки. Вместе мы задаём новые стандарты и строим культуру шеринга в России.

Сегодня Делимобиль - это:

более 27 000 машин в автопарке
13 млн пользователей
18 городов присутствия
20+ продуктов в продуктовой вертикали

Сейчас мы в поиске менеджера по компенсациям и льготам.

Вам предстоит:

Планирование и контроль ФОТ: формирование прогнозов и планов фонда оплаты труда, контроль исполнения бюджета и анализ отклонений;
Расчет вознаграждения: расчет переменной части вознаграждения сотрудников в соответствии с действующими системами мотивации;
Согласование кадровых изменений: координация и согласование приемов на работу и переводов сотрудников;
Администрирование системы КПЭ: сопровождение процессов постановки, согласования и оценки ключевых показателей эффективности;
Администрирование программ льгот: сопровождение корпоративных программ льгот и контроль их реализации;
Управление организационной структурой: сопровождение структурных изменений управленческой структуры компании;
Ведение учетных систем и документации: обеспечение актуальности данных в 1С:ЗУП, ведение и актуализация необходимой документации.

Мы ожидаем:

Опыт работы в направлении C&B, HR-контроллинга, организационного развития или HR Operations от 1 года;
Опыт расчета переменного вознаграждения и работы с системами мотивации персонала;
Понимание принципов построения и администрирования организационных структур, сопровождения структурных и кадровых изменений;
Опыт работы с ключевыми показателями эффективности (КПЭ) и процессами оценки результативности сотрудников;
Навыки работы с 1С, уверенное владение Excel;
Аналитическое мышление, внимательность к деталям, системность и умение работать с большими объемами данных;
Умение взаимодействовать с HR-командой, финансовым подразделением и руководителями бизнес-функций.

Мы предлагаем: