HR-generalist / HR-менеджер
Сигналы объявления: 1 из 3
Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.
- Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
- Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
- Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 1 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.
Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.
Как проверить работодателя →✍ Составить сопроводительное письмо
Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.
Опыт и подпись возьмутся из вашего мини-резюме.
Пожаловаться на подозрительную вакансию
Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.
Привет, наш партнер бренд мужской одежды, уже более 2-х лет развивает продажи на маркетплейсах WB и Ozon. В связи с развитием и расширением команды мы ищем HR-generalist (HR-менеджера), который поможет выстроить эффективные HR-процессы, усилить команду и создать системный подход к работе с персоналом.
Нам нужен специалист, который умеет сочетать операционные HR-задачи с системной работой над развитием команды и внутренних процессов.
Основные задачи:
- Блок рекрутинг: полный цикл (основной подбор - МОП Ozon, Логист, Продуктолог а также Аналитик);
- Блок адаптация: разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников, а также организация взаимодействия руководителя и нового сотрудника в период адаптации, контроль прохождения испытательного срока;
- Блок документы/регламенты: анализ, разработка/пересборка и внедрение регламентов, ДИ, инструкций, чек-листов и kpi;
- Блок корпоративная культура и вовлеченность: развитие внутренних традиций и поддержание комфортной рабочей атмосферы в команде, участие в развитии внутренних коммуникаций и укреплении командного взаимодействия;
- Блок HR-аналитика и отчетность: аналитика (воронка найма, сроки закрытия вакансий, конверсия этапов), мониторинг ключевых HR-метрик, а также подготовка регулярной отчётности и предложений по повышению эффективности HR-процессов.
Ты нам подходишь, если:
- Имеешь опыт подбора специалистов на маркетплейсы (WB, Ozon);
- Опыт в HR от 2-х лет;
- Опыт разработки и внедрения системы адаптации сотрудников;
- Навыки разработки и регламентации HR-процессов;
- Системность, самостоятельность, способность выстраивать процессы с нуля и взаимодействовать с руководителем.
Наши условия для тебя, но помни – мы готовы все обсуждать:
- Удаленный формат работы;
- График 5/2, полный рабочий день;
- Оформление по договоренности;
- Оплата по согласованию (фикс).
Узнал(а) себя в вакансии? Хочешь стать частью Команды Мечты? Тогда скорее ОТКЛИКАЙСЯ и до встречи на собеседовании!