Рекрутер | HR-менеджер (коммерческий блок)

от 80 000 до 160 000 ₽ период не указан · налоги не уточнены выше рынка

Научный Центр Профессионального Образования

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 3 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

💰 Сколько зарабатывают на этой позиции

85 000 ₽ — медиана, обычно 67 500–115 000 ₽

По 205 вакансиям «рекрутер» в Санкт-Петербурге. Подробная зарплатная аналитика →

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

«НЦПО» — лицензированный учебный центр: помогаем людям по всей России получить доступное дополнительное образование онлайн или очно. На данный момент являемся учебным центром №2 по России, стремимся к тому, чтобы стать первыми;)

Компания растет, заявок на подбор становиться, поэтому расширяем отдел найма. Дополнительно будем работать над новыми HR-инициативами и корпоративной культурой.

⏩️ Что нужно делать:

Вести полный цикл подбора: от разбора откликов до выхода сотрудника в отдел;
Проводить первичные телефонные интервью = продавать вакансию сильным кандидатам, работать с их сомнениями;
Назначать и координировать собеседования с руководителями;
Не терять подходящих кандидатов после собеседования: возвращаться, напоминать, договариваться;
Ежедневно контролировать показатели: поиск, звонки, интервью, собеседования, офферы и выходы;
Участвовать в корпоративной культуре: мероприятия, сбор отзывов и тд.

📍 Кого мы ищем:

Активного рекрутера, который сможет стабильно выполнять плановые показатели по количеству выведенных сотрудников в штат= зарабатывать; дополнительно - развиваться в желаемых HR-направлениях в рамках бизнес-целей компании.

В основном нам необходимо закрывать вакансию "Менеджер по продажам". Также с ростом компании закрывать точечные позиции в сопровождении, учебном отделе, маркетинге и тд.

Идеально, если:

Вы уже закрывал вакансии менеджеров по продажам и понимает, как устроен полный цикл подбора;
Не ограничиваетесь HH и входящими откликами одной площадки.

📜Что предлагаем:

Оклад 60 000 руб. на руки + KPI за каждого кандидата, который вышел в отдел | Совокупный доход от 100 000 руб. и выше — результат напрямую влияет на заработок.

На каждую позицию в штате свой номинал.

График 5/2 с 9:00 до 18:00;
Оформление по ТК РФ;
Обучение и наставника с первого дня, с которым можно обсуждать процессы и внедрять новое;
Возможность профессионально расти и влиять на систему подбора компании;
Молодую команду, средний возраст — 26 лет;
Офис в БЦ «Лиговка», через дорогу от ТЦ «Галерея».