Ведущий специалист (Управление развития качества поставщиков)

⚠ Будьте внимательны. Признаки сомнительного объявления (МЛМ/лёгкий доход) — проверьте работодателя. Никогда не платите работодателю за трудоустройство и не оформляйте карты/кредиты по просьбе «работодателя».

от 93 500 ₽ период не указан · налоги не уточнены

Петербургский тракторный завод

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Санкт-Петербург 💼 От 1 года до 3 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Обязанности:

На период испытательного срока:

Изучить внутренние регламенты компании, стандарты по работе с рекламациями, стандарт проведения аудита глазами поставщика, выездного аудита, РОН.
Принять закрепленную номенклатуру комплектующих и базу закрепленных за сотрудником поставщиков.
Проанализировать историю дефектов за прошлый год по своим поставщикам, выявить наиболее проблемные зоны. Провести первые 1-2 аудита совместно с опытным наставником.
Закрыть текущие рекламации по своей группе поставщиков в установленные регламентом сроки.

После испытательного срока:

Участие в согласовании технологических процессов производства критических узлов у поставщика;
Верификация одобрения производства деталей, анализ чертежей, 3D-моделей и спецификаций поставщиков на предмет технологичности, материалоемкости и собираемости узлов;
Снижение уровня брака от внешних поставщиков до целевых значений компании;
Проведение технических аудитов производственных площадок поставщиков;
Участие в расследовании причин отказов в гарантии, дефектов на производственной площадке;
Согласование требований к качеству на этапе проектирования (допуски, критические характеристики деталей);
Анализ коренных причин дефектов: совместное с поставщиком расследование инцидентов по качеству;
Мониторинг эффективности мероприятий

Требования:

Высшее техническое образование в сфере машиностроения, робототехники, приборостроения или механики;
Уверенное чтение сложной КД (гидравлика, механика, литье), работа в CAD\PLM-системах;
Будет Вашим преимуществом знание технологий и методов обработки металлов (литье, гибка, штамповка, механообработка, сварка), гидравлика, электрика;
Опыт разработки DFMEA/PFMEA, применения 8D, 5 Why;
Продвинутый пользователь специализированного ПО как инженер-конструктор;
Знание английского языка (технический, со словарем)

Условия:

Работа на одном из крупнейших предприятий сельскохозяйственного машиностроения России;
Территориально - ст. м. "Кировский завод", пешая доступность от метро;
График работы 5-дневная рабочая неделя с 8:15 до 16:45;
Официальное оформление по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц без задержек;
Добровольное медицинское страхование (полис ДМС);
Обеспечение спецодеждой (зима/лето);
Частичная компенсация питания в сети столовых на территории предприятия;
Иногородним гражданам предоставляется частичная компенсация за аренду жилья (после испытательного срока);
Предварительный медицинский осмотр перед трудоустройством за счёт предприятия;
Возможность профессионального и карьерного развития;
Система материального поощрения и развитие профессиональных навыков в рамках рационализаторского движения;
На регулярной основе на предприятии проводятся праздничные и корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей (дни открытых дверей, День завода, Детский новогодний карнавал, спортивные соревнования и т.д.);
Сотрудникам и членам их семей частично оплачиваются путевки в санатории, пансионаты, детские оздоровительные лагеря;
Наличие на предприятии различных спортивных секций (стадион Кировец).