Руководитель отдела персонала / Head of HR

Дженерал лизинг

Сигналы объявления: 1 из 3

Это счётчик доступных сигналов, а не рейтинг безопасности работодателя. Нет данных по 2 из 3 проверок.

Источник «Работа России»: нет данных — Нет подтверждённых данных об этом объявлении на государственной площадке.
Проверка hh.ru: нет данных — Подтверждённый флаг employer.trusted от hh.ru не получен.
Свежесть публикации: есть сигнал — С даты публикации прошло 4 дн. Порог сигнала — 30 дней; обновление даты не доказывает наличие свободного места.

Сопоставьте ИНН, юридическое название и условия договора. Даже свежая вакансия проверенной площадки требует проверки перед откликом.

Как проверить работодателя →

📍 Минск 💼 От 3 до 6 лет

Откликнуться на hh.ru

✍ Составить сопроводительное письмо

Письмо хранится только в вашем браузере. Проверьте название компании перед отправкой — чужое имя в письме читается как массовая рассылка.

Пожаловаться на подозрительную вакансию

Опишите конкретные признаки обмана. Не указывайте паспортные данные, номера карт или чужие контакты. После трёх учтённых жалоб объявление скрывается до проверки; это не доказательство мошенничества.

⚠ Пожаловаться

Приглашаем в Команду лизинговой компании Ringo (ООО "Дженерал лизинг") Руководителя отдела персонала!

Ключевые задачи:

Реализация стратегии управления персоналом в Компании Ringo в соответствии с целями бизнеса.
Планирование, координация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, удержание и развитие персонала. Выполнение ключевых метрик HR-отдела.
Подбор персонала на ключевые позиции и организация найма по линейным позициям, контроль качества и сроков закрытия вакансий.
Выстраивание системы адаптации и оценки.
Участие в разработке и внедрении системы мотивации и нематериального стимулирования.
Участие в формировании корпоративной культуры, развитие внутренних коммуникаций и повышение вовлеченности сотрудников.
Контроль КДП и соблюдения трудового законодательства, локальных нормативных актов и внутренних регламентов компании.
Разработка, актуализация и внедрение локальных нормативных документов по HR-направлению.
Сопровождение организационных изменений: изменения штатной структуры, переводы, перемещения, оптимизация численности.
Координация работы отдела персонала, найм, обучение, постановка задач, контроль исполнения и развитие команды.

Ключевые требования к кандидату:

Высшее образование в области управления персоналом, экономики или менеджмента.
Опыт руководства HR-функцией от 5 лет в компаниях с численностью 100+ человек.
Продвинутый уровень владения Excel/Google Sheets, навык подготовки отчётов, дашбордов, HR-аналитики.
Опыт подготовки, защиты и управления HR-бюджетом.
Умение выстраивать и поддерживать эффективные рабочие отношения с ключевыми стейкхолдерами.

Будет преимуществом:

Отраслевой опыт работы (финансы, лизинг, Fintech).
Дополнительное обучение (MBA, HR-сертификации), наличие профессиональных сертификаций.
Опыт модернизации HR-процессов ( автоматизация, внедрение HRIS, оптимизация рекрутмента, построение системы оценки).

Что мы предлагаем:

Интересные и амбициозные задачи по управлению персоналом в Компании - лидере лизинговой отрасли.
Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый по результатам собеседования.
Официальное трудоустройство и все социальные гарантии.
Профессиональную и управленческую самостоятельность в рамках зоны ответственности.
Поддержку профессионального развития и повышение квалификации.
Современный офис, комфортные условия работы и великолепную Команду.
Широкую программу лояльности.
ДМС после успешного прохождения испытательного периода.